辦公室中哪種關系的同事最易發生戀情?
調查發現，不同部門間，工作接觸較多的單身男女最容易產生情愫。而男性的愛戀或曖昧對象多為與自己同級的女同事，而女性更容易和比自己級別高的公司管理層產生戀情及曖昧關系。老板一般都反對辦公室戀情，對于辦公室戀情，很多公司都有明確說不，即使那些沒有明文規定的公司，在潛規則里也是如此。聽上去，好像有點不近人情，其實還是可以理解的；有公司甚至走得更遠，禁止與競爭對手的員工戀愛。
辦公室戀情對于公司來說，有哪些不好的呢？
1.辦公室戀情會影響工作表現
公司會擔心戀情雙方，會過于消耗時間精力，影響工作效率；雙方還常會情緒化波動，影響工作表現；而周圍的同事也會熱衷于傳播小道消息而分心。
2.公私不分
尤其是上下級關系，還可能出現徇私偏袒的情況，妨礙公平，也會引起其他人的誤會，影響團結。
3.機密信息外泄
在《獵場》中，鄭秋冬的前女友利用他們的關系將資料賣給競爭對手，這樣的隱患公司是不愿出現的。
4.有“可能的性騷擾糾紛”的隱患
會有潛在性騷擾的糾紛隱患(目前這在國外比較多見)：其一，當辦公室戀情破裂時，一方試圖修復關系的努力往往會被另一方或者周圍同事視為性騷擾；其二，如果辦公室戀情雙方是上下級，下級的同事有可能投訴或者起訴自己受到了不公正的待遇。這對于女下級尤其如此。
美國人力資源協會SHRM的一項調查確認，95%的HR把禁止或不鼓勵辦公室戀情的第一原因歸為“可能的性騷擾訴訟”，僅有46%的HR選擇第二原因“對于工作效率影響”。美國前總統克林頓和實習生萊溫斯基的辦公室戀情曾經轟動全球，克林頓也因此遭到國會彈劾；他的政治生涯從此一蹶不振。萊溫斯基更是像被下了地獄，只得遠走英國，即使出現公眾視野也總被冠以當年性丑聞中的女主角頭銜。各路報道對她的嘲諷從未停止過。
