老那，我的第三任上司，公司內部盛傳，他祖上是葉赫那拉氏。
一名老同事說，老那生不逢時。若早生二百年，哪用上什么班，一定是在皇城根下，每天提個鳥籠，悠哉遛鳥的主兒。
我不知他是否當真家中有礦，但老那一直極注重生活品質，這也讓他在管理上，更注重公平和員工體驗。
作為服務執行部門，我們的業務范圍遍及全國各地，當時內部對各地項目有個排序：基于合同金額、執行難度、客戶關系等，劃為容易、普通、困難、煉獄四個等級。
老那安排任務時，嚴格遵循輪轉原則，上一個項目如果是“煉獄”，下一個一定安排“容易”或“普通”，以便讓大家有喘息空間。
有次，我和同事執行完一個“煉獄”項目，身心俱疲，但臨時又有緊急項目，需要人支援，而那個地方的客戶，是出了名的刁鉆苛刻。
當地辦事處打電話要人，我和那名同事本已內心哀嚎默默做好準備，老那卻立即回應對方：“我沒有可用的人了，你們自己看著辦，要么從其他區調吧！”
語調干脆果決，沒有絲毫轉圜余地。
我和同事面面相覷，完全難以相信像老那這樣的人，說起瞎話也能張口就來。
