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“朋友休完產(chǎn)假就離職, 她......”
如果運用到企業(yè)管理上，就是讓組織及管理者有更多的溫度，從情感面入手，觸動員工的內(nèi)心，來促發(fā)其行為的真正改變： 溫情效應這種方式，是通過這種人性化...[詳細]
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