來源| 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
問
@畢老師
畢老師，您好！
我是一名剛?cè)肼氁荒甑穆殘鲂“住?/span>
大學期間，加入學校策劃部門，我很喜歡策劃的工作，所以畢業(yè)后我進入一家互聯(lián)網(wǎng)公司，從事策劃工作。
入職一年，我身邊的同事都很喜歡我，我跟他們相處也很好，但是，我很不喜歡我的領導，她的控制欲太強，經(jīng)常還推卸責任……
畢老師，我這段時間，一直有一個想法，我想辭職，想離開，因為跟著這樣的領導共事，我很不開心。
目前的工作還挺好的，工作環(huán)境也不錯，工資也可以，除了不開心一些，其他都挺好的。
畢老師，遇到不喜歡的領導，我該不該選擇辭職呢？希望得到你的幫助！
答
@曉東同學
這位同學，非常感謝你對畢老師的支持和肯定。
很多職場人都會遇到你這種情況，遇到不喜歡的領導，很多人都會考慮要不要辭職。
如果問題持續(xù)發(fā)酵，沒能得到解決，辭職是無可厚非的。
但是，畢老師提示，在你決定辭職之前，不妨試著去改變，因為你也很喜歡這份工資，整體還是不錯的，畢老師不希望你遇到事情就退縮，還是希望你能處理好。
所以，畢老師給出以下的處理方法，希望對你有所幫助！
-1-
換位思考
弗里斯說：當你對領導不滿時，首先需要考慮領導的外部壓力。
其實，很多領導并不是壞人，只是他們身上需要承擔起責任和團隊業(yè)績壓力下，弱點就會被放大了。
所以，當你覺得你的領導所做的事情讓你不滿時，先別考慮他們的行為，而是先考慮他們?yōu)槭裁磿@么做，我們可以嘗試用“同理心”去體諒他們。
比如：當你覺得領導對自己不夠關心，在工作上沒有足夠支持你。
若你直接去找領導辯論的話，往往效果會不好。因為在領導眼中，領導是希望你來解決問題的，而不是讓他解決你的問題。
所以，正確的做法：
你可以選擇午飯期間，引導領導傾訴自己的壓力，聊完之后，你會發(fā)現(xiàn)，其實領導是太忙了，沒時間關心你，也是正常的。
所以，通過這種溝通方式，讓彼此的關系更親密一些。
-2-
從自身找原因
正所謂，對癥下藥，當領導不喜歡自己時，那我們應該要反思，是不是自己哪一方面做的不夠好，這才是從根本上解決問題的方法。
所以，面對這個問題，我們需要十分客觀的評價自己，審查自己是不是某一方面做的不夠好。
因為我們?nèi)丝偸菚ψ约汉軐捜?，對別人很嚴苛，遇到領導一些小缺點就容易放大，反而會忽略自己的缺點。
當我們也嘗試用旁觀者的角度去看待自己時，說不定會收獲不同的結(jié)果。
-3-
用中立眼光看領導
如果我們不喜歡一個人，就會逐漸討厭他，不斷的放大他身上的缺點，那樣，我們就會處于一個十分被動的雙輸狀態(tài)。
當領導不喜歡你時，你應該用中立的眼光去看待他，不斷在他身上尋找優(yōu)點，用欣賞的眼光看待他。
所以，如果你也能做到這些，那么最終你們的關系也會得到緩解。
所以，想讓領導喜歡你，首先你要學會喜歡他。
-4-
尋找改變的機會
在職場上，最有說服力的就是業(yè)績。
每個人都有自己的喜好和偏愛，我們很難讓領導真正發(fā)自內(nèi)心喜歡我們，但領導一定會喜歡這類人，就是能給他帶來好業(yè)績的人。
當你能給這個團隊產(chǎn)生很大的貢獻，當你能帶來好的業(yè)績，那么領導也會十分重視你，也會對你產(chǎn)生好感。
所以，想讓領導喜歡你，把自己的工作做好，做到極致才是最重要的。
畢老師提示：當你遇到問題時，先別逃避，一味逃避，并不能解決問題，反而會越錯越離譜。
當然，如果你嘗試去挽救，但依然沒變化，那畢老師建議你可以換個崗位試試。
以上是畢老師的解答，希望對你有所幫助。
用心傾聽，用愛回答，這里是畢老師答疑專欄，我是小畢老師，我們下期再見！
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