為什么有很多企業單位，只給自己的員工按照60%來繳納社保呢？在2019年社保稅改之前，我相信有很多的企業單位，尤其是民營企業，中小型企業，創業型企業，小微企業，那么這樣的企業單位很有可能都是按照最低繳費標準60%來繳納社保待遇，那么按照60%來繳納社保代理會形成什么樣的影響和后果呢？
這個60%就是所對應的平均繳費指數，那么平均繳費指數，是決定和計算今后養老金待遇的一個重要條件之一。因為60%是最低的繳費指數，所以說將來我們所享受到養老金的待遇水平相對來說也是比較低的。那么這樣一來的話，我們個人的利益實際上多多少少都受到了一定的影響。但是作為企業單位來說，它按照最低標準來進行繳納社保待遇，企業單位的用工成本相對來說是比較偏低的。那么這樣一來的話，無形中就會降低自身的用工成本，提高自己的經營利潤，所以說這就是為什么企業單位愿意按照60%來繳納社保待遇。
但是這個問題至少從2019年社保稅改以后都會慢慢的改變，因為社保稅改的目的就是要求企業單位一定要嚴格按照自己員工本人的實際收入和員工的總數來繳納社保待遇，也就是說要給每一個員工都正常的繳納社保，并且在繳納社保基數的問題上要嚴格按照本人的實際收入來進行，比方說你的收入所對應的繳費指數不是60%，而是100%，那么企業單位就應該按照100%來繳納社保待遇，這樣的話它是符合社保稅改的要求。
因為2019年是社保稅改的元年，所以說很多企業單位他還沒有完完全全，執行社保稅改的要求，可能都是逐步的來執行。所以說我相信這個提高社保的繳費標準，也就是在近兩年的事情應該來說，慢慢的都會改變這樣的一個現狀，也就是不能夠按照最低標準來繳納社保待遇，而是應該按照本人的實際收入來繳納社保待遇。
這樣的話自己所承擔的社保交費，相應的就會是有所提高，那么最終在計算退休金的平均繳費指數方面，那么也是會有所提高的。所以將來所獲得的退休金也是會有所提高。那么作為企業單位來說，它的用工成本實際上也會有所提高。
其實除了社保稅改之外，那么在2019年還有一個重大的舉措和變化，就是社保綜合降費方案的出臺。社保綜合降費方案的出臺直接影響企業單位所承擔養老保險的繳費比例，由之前的20%逐步降低到了16%。那么這樣一來的話，無形中也為企業單位的用工成本降低了一定的壓力。所以也促進了社保稅改能夠有效的落實和進行。
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