作者/七天路過， 頭圖基于CC0協議使用
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我聽過這樣一個形容，那些還沒找到理想工作的人，會成為漂流者。而所謂的找，與其是在外界找，在不同的行業里找，不如說是往內心找。
TED上有一個視頻叫《我應該找什么樣的工作》，視頻中演講者說我們之所以對于選擇恐懼其實是源于誤解。
我們往往覺得我們掌握得再多一些信息，我們再多一些數據，我們就能做出最優選項。但即便你了解了全部，職場中的選擇和挑戰依然會很難。
因為有很多因素它沒有標準答案，沒有辦法像1+1=2那么清晰。你需要讓自己擁有一種“規范性”的力量：也就是為自己創造選擇的理由，這樣你才能讓自己成為想成為的人。
放假前我在讀者群里征集了一些職場問題，然后邀請了幾位在大廠工作的朋友以及知乎和微博的博主來分享。
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第一個問題是由一位在百度工作的朋友回答的，很多人認為在大廠上班就是認為996是福報的人，真的是這樣嗎？
1.如何看待工作和人生的關系？
她的回答是：
工作就是，拿人錢財替人消災。
如果你需要錢，就去工作，無非就是賣自己的時間給老板。我只對我的領導負責，我要盡我所能完成他給的任務，支持他的決策無論對錯，幫他完成他的kpi，必要時候給他面子，做他的里子，扮演他的多啦A夢，他要什么數據我都能第一時間拿出來。
然后，我獲得我應得的錢，拿這筆錢想干嘛干嘛！
最后她說了一句很經典的話：所以如果我有足夠的錢，我絕對不會工作。
以下3個問題邀請了微博博主陳大力來回答，她做了很多年的自媒體作者，在畢業后又毅然選擇了去工作：
2.剛畢業如何決定去小公司還是大公司？
大力的回答是：
第一份工作最好去大公司，名頭響，也相當于是你的一張名片。當然小公司也有自己的優勢，比如管理更扁平，或者你涉及的工作更靈活，又或者成長空間更大……不過，如果第一份工作就是小公司，那么必須做出很好的項目成績，這樣以后也會構成自己的話語權。
這里我再補充一下，雖說大公司對學歷有要求，但據我的觀察，其實他們更看重過往的工作經驗，以及招聘進來以后能否快速上手。如果你目前的學歷和經驗都不占優勢，不如先去大公司對口的上游或下游小公司待一待，積累經驗后再跳槽，也是一個很好的“迂回”戰術。
3. 怎樣平衡自己的生活和工作？
（1）工作中的負面情緒，不帶到生活中。
工作就是工作，可能過程中會有無數種負面的情緒堆積于身，我也遇到過，我的辦法是不管工作中情緒多糟，及時切換狀態，不帶到業余生活。出了公司門，剛剛有什么不好的事情全部忘掉，其實這些情緒都是情緒垃圾——不能向領導同事發泄，帶到生活中也解決不了，對不對？
（2）年輕的時候可以選擇工作為主。
年輕的時候多拼一點完全沒問題。我認識很多【斜杠青年】，很多時候第一份工作結束可能意味著第二份工作開始（比如下班后寫書），很辛苦，但對他們來說，這樣的生活很有價值。
當然也有人喜歡輕松的生活——這種心態已經注定了個人發展空間有限，不過不強求，這個看個人選擇。
（3）構建一個舒適的生活中的朋友圈。
跟完全不同行業，甚至不同風格、不同年齡的朋友在一起玩，永遠是最痛快的。這種完全跟工作無關聯的友情，也才比較生活。所以建議大家都有這樣一個彼此之間自由自在的朋友圈子。
4. 如何透過現象看本質，快速發現工作中問題的根源？
答：我感覺這個跟寫論文很像，【透過現象看本質】也就是掌握精髓，但是一個東西的精髓怎么掌握呢，就是大量的實踐加上思考。
寫一篇完整的論文之前，少說要看幾十上百篇完整、成功的論文，不然不可能知道要怎么寫。熟悉論文寫作、洞悉本質，是因為自己熬過了一次又一次親自寫的過程。工作同理。
發現工作中的問題一定是要大量地進行過這項工作，不浮躁、不劃水、沉浸其中去做完。必要的時候需要前輩稍作點撥，但具體開悟還是自己來。
5. 如何處理領導和同事間的關系？
這個我邀請了知乎大V周宓來回答：
她提到：和領導、同事都只有一個原則，帶給別人價值是最重要的，也是你來上班的核心，其次是少給別人添麻煩。
我對這點無比贊同，與其想著怎么讓領導和同事喜歡你，不如先做好打底：不讓別人討厭你，而最重要的一點就是：少犯錯。
6. 如何在女生扎堆的環境中完整的生存（不拉幫結派，不特立獨行，不委曲求全）
這個是一位網易的朋友來回答的：
少說話，尊重別人喜好，別做別人討厭的事兒。比如我一個同事非常喜歡cxk，誰開玩笑會被拉黑那種，我雖然也會跟風黑，別在她面前黑。
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在這里推薦一部職場的電影和一本職場必讀書。
《實習生》講述了一位已經功成名就退休的70歲老人重新被返聘到公司里做實習生的故事，作風老派的大叔和美國甜心安妮海瑟薇展開了一段職場忘年友誼。
里面這位老人有句話很打動人： 只要熱情不減，人生就會精彩。
電影主要分享了兩點，第一：學習是無止境的，即便你70歲，也可以是個實習生，也可以開啟你的第二人生，還有一點就是在職場和生活中很難做到平衡，只能取舍，所以你要找到一個好隊友。
《遠見：如何規劃職業的三大階段》告訴我們在未來職業周期會被延長，我們的工作時間會長達40年，我們需要提前規劃好自己的職業生涯，就像火箭一樣，要有一級火箭和三級火箭，不斷在職場中助力，而不是中途掉落。
作者在書中有3個燃料可以提供：
1．可遷移的技能，比如說服式的溝通技巧和獨特的技術能力等。
2.有意義的經驗。比如你在業務中沉淀出來的方法論。
3.持久的人際關系。未來10-20年里保持聯系的人，都會成為你珍貴的人際關系，在跟你的這些同行者中發現培養技能和進入新行業的機會。
1和2決定了我們的成長底線，只有技能足夠純熟才會有向上的空間，而3決定了我們成長的斜線，有意義的經驗和良好的關系才能加速我們成長。
每一個職場難題背后都有值得學習的部分，在問題背后的思考和嘗試，鍛煉著我們的肌肉和思維，才使我們不至于成為漂流者。
我今年27歲了，工作5年，在這個年紀我發現過去很多關于工作的困惑都迎刃而解了，但同時也會產生很多新的困惑。可是在解決這些困惑而不是選擇逃避的道路上，我更加了解自我了。
我知曉自己的優點，也洞察自己的缺點，并且盡力為之改變。
是困惑和解決困惑的路徑讓我們變成了和別人不一樣的人，變成了更獨特的我們自己。
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