此次疫情比較兇猛，好在國內已經開始好轉了，職工們復工前需要隔離14天的時間，很多人就問了，隔離的14天內，如何算工資呢?
自行隔離14天有工資，但是具體發多少要看是哪個地區的，不同的地區政策不一樣。如果被通知了居家隔離的話，時間是需要有14天的，在隔離期間要求不出門。但是現在已經是上班時間了，大家最擔心的就是薪資問題。有些地區發文件是有工資的，一個月內工資不變;但也有些地區不是這樣規定的，寫了用人單位應當正常向勞動者支付基本工資。所以具體還是要看自己所在地的政策。
企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
在家隔離14天后怎么辦?
在家隔離14天后就可以解除了，一般寫個說明簽字就可以。 如實寫，從什么地方什么時間回來，在家隔離14天后幾月幾號解除隔離上班，在隔離期間沒有出現可疑癥狀。同事需要詳細寫清每日生活軌跡記錄。 特殊時期，各省市都發布了延遲復工的通知，企業根據情況決定具體復工時間。 假如該地疫情狀況嚴重，即使企業想要復工，人社局也不會批準的。特殊時間在家呆著就是對穩定疫情最好的貢獻。
為什么在家呆了14天，回到工作城市還要繼續隔離?
你可以確保自己14天內沒有接觸過任何陌生人，但單位無法確保一旦讓你上班，在上班途中接觸到的人群里面是否都是過了14天潛伏期的，也不確定外出過程中是否接觸到了其他可能接觸過感染源卻不自知的。 現在正臨鐘院士說的第二個爆發節點，一旦恢復上班，返工潮或許又會帶來新的一波感染。單位落實各省市下達的指示，堅持疫情穩定前不讓上班應該感到高興。畢竟健康更重要。
根據了解，疫情期間隔離14天不會算工資，但是企業們需要對自己的員工進行補貼哦。感謝大家關注我們的伊爾女性網!
