江蘇昆山某家電子加工廠很是郁悶,廠里的效益也不錯,就是收益上不去,董事會上進行各種分析,調查組也調查過,可就是找不到原因。
這幾天,原因終于找出來了!
最近國內疫情形勢一片向好,很多企業都進行了復工,這家企業在復工時有二十多個人聯系不上。
經過警方調查,底層員工從來沒見過這二十多個人,但是這二十多個人每個月都要拿走公司8萬多的工資和加班補貼,這些錢去哪了呢?
層層篩選,人事部門徐某進入了視線。
徐某自2013年進入公司,一直負責公司的人事、考勤等相關事務,這二十多個人進入公司一定要過了徐某這一關。
其次,徐某性格樸素老實,工作一向盡職盡責,也頗得公司領導信任,前幾次調查很容易被遺漏。
經過深度調查,徐某家境一般,在公司的待遇也不高,但是出手十分大方,這樣的消費能力與她的工資水平十分不符。
除此之外,按照公司的制度安排,一個員工的入職、工作、考勤及工資和津貼最終發放到位需要多個部門合作完成,這不是徐某一個人完成的。
很大可能性是徐某有團伙。
警方把徐某帶回警察局,經過審問,徐某招供,承認了自己利用“空氣員工”偷取公司工資的行為。并招出生產車間的王組長是她的共謀。
警方立刻前往公司宿舍,把王組長帶回警察局。
然而王組長百般抵賴,一而再的說明自己跟這件事沒關系。
警方拿出在王組長宿舍內搜到了十幾張銀行卡,每張銀行卡的背面都寫著對應的姓名和銀行卡密碼。
王組長在確鑿的證據面前還是招供了。
他們在2017年發現了這個漏洞,就開始收買個人信息,利用個人權力鉆空子,來制造“空氣員工”,非法牟取公司工資。
一個月能非法牟利達八萬元,迄今為止,一共牟利超百萬元。
現在事情敗露,他們不僅要把到手的錢全部還給公司,自己也面臨著牢獄之災。
目前公司正在追討徐某和王某侵吞的資金,也針對公司制度做了一部分改革。將考勤系統和工資發放分別交給不同的員工,他們相互監督,相互制約。
將原來的指紋識別系統換成了人臉識別系統,杜絕類似事件的再次發生。
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獨孤叁見
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