文：HR雨哥 資深人力資源總監 接地氣的職業發展顧問 領導力教練
做人力工作的小張最近遇到一個問題，公司里一個同事小劉去年剛結的婚，還去喝過喜酒，前幾天來找小張，又咨詢婚假的事，小張查了下記錄，這個小劉去年結婚的時候已經休過婚假了，這過了一年，怎么又要休婚假呢？詳問之后才知道，小劉跟前任感情不和，今年年初已經悄悄離婚了，這次是二婚，很多人都不知道這事，這次準備低調點去旅行結婚，所以才私下向小張打聽二婚還能不能休婚假。
小張查閱了相關法律法規，發現勞動和社會保障部辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)有這樣的答復：“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”
可見，再婚的一樣有婚假！而且跟初婚的婚假待遇一樣，初婚能享受幾天婚假，再婚的不管是二婚還是三婚，都可以享受同樣的婚假天數。
對于最新的婚假規定，一般是3天，各地關于婚假的天數有所不同，得看當地的具體規定，比如北京婚假是10天，福建婚假是15天，山西的婚假最豪華有30天！
最后，提醒大家婚假是帶薪假，一般要求員工在職期間領取結婚證書之后才能申請，即使離婚后再婚的，也同樣享受帶薪婚假，不能因為員工已經在公司休過一次婚假就不再批準婚假。
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