每到中午飯點，不少上班一族都會約上自己相熟的同事一起去吃飯，吃飯時聊聊小孩、扯扯日常。哪怕不出去吃，點個外賣拼單也能湊個滿減。但是，因為各種原因也有人喜歡自己一個人吃飯，山西運城的小武就是這樣的人。
小武今年24歲，參加工作一年多，平時不怎么跟同事一起吃午飯，因為從上大學開始，她自己獨來獨往習慣了，萬萬沒想到前段時間，因為這件事她遭到領導的一頓批。
半個多月前的某天早上，小武突然收到一條微信，領導找小武談話，稱其工作表現(xiàn)不錯，不過同時也指出她“不合群”，原因是小武中午不跟同事們一起吃飯。
小武對此感到十分困惑，在公司里不是把自己本職工作做好就夠了嗎？為什么非要和同事們一起吃飯呢？
但是領導跟小武解釋：中午跟同事吃飯有利于融入集體。
“按理說是這樣，但是在工作中還是要多和同事們打成一片，這樣才有利于你融入這個集體，員工都是一家人，你自己覺得沒什么，其他不了解情況的就會認為你是在有意疏遠了大家。希望你能盡快改正這一點。”
小武的同事也說，小武在公司平時表現(xiàn)挺好的，但是平時不怎么跟老員工一起吃飯聊天。
但是為啥也不喜歡一起聊天呢？原來，小武說，因為聚餐時間經(jīng)常在下班時間，她不太愛在下班時間去。加上公司都是30~40歲的員工居多，年齡差距大，平時聊天沒有共同話題，同事們都在聊自己的孩子，有的甚至孩子都和她差不多大了，他們討論的都是中考高考啊，感覺自個兒插不上話，聊不來。而且只要一搭話，同事動不動就想給她介紹男朋友。
小武強調(diào)，工作時間做好自己的分內(nèi)事就好了，領導沒有必要去干涉員工的私生活。
網(wǎng)友評論
在職場，是不是只需要將自己的本職工作做好就夠了呢？關(guān)于這個問題，不少網(wǎng)友意見不一。
有網(wǎng)友認為，待人友善是修養(yǎng)，獨來獨往是性格，領導沒必要管這么寬。
@太陽當空照愛豆對我笑：說實話，我覺得同事就是同事，不要強求成為朋友。大家相處的好了自然發(fā)展到朋友層面了，但是如果發(fā)現(xiàn)合不來，那就維持同事關(guān)系就好了，把工作做好就可以了，干嘛非得裝作我們很熟的樣子，多累！
@CUHME：職場本來就沒有朋友，經(jīng)常下班聚餐，很多時候都是無效社交，為什么要費錢費時去做。
@一粒菇星：
@kfkkfifigot：工作以后的我才知道， 累死你的不是工作， 是工作中遇到的人。工作本身累不死你， 平衡情緒最累。因為你總遇到形形色色的人， 但是還不能翻臉， 因為你是個有素質(zhì)的人，臉上笑嘻嘻，心中早已萬馬奔騰。
@梁悳聯(lián)：工作呢，除了對事，還有對人的。領導能特意的私下跟你說出來，也是對你的一種指點，至少是看得起你的。不合群，晉升的難度肯定就大很多了。還有一個，這種事你要是不爽，私下吐槽一下就好了，現(xiàn)在擺到臺面上，把公司放火上烤，離自己涼也不遠了。
@小朋友的小心思：我就喜歡一個人吃飯，一個人吃泡面都香，跟一群聊不到一塊去的人吃山珍海味也吃不出味道來，同事之間工作間隙閑聊兩句就好了，沒必要犧牲自己的私人時間去迎合同事，搞好所謂的“關(guān)系”。
@D小調(diào)奏鳴曲：
@索索瀨：領導應該意識到，上班已經(jīng)很累了，下班后個人的休息時間很寶貴，沒有太多人想繼續(xù)跟著你應酬吃飯的。
@翻滾吧小莉子：能不能在下班之后就當我死了，不要打擾我。我上班是為了賺錢生存下去，下班之后我只想和自己喜歡的人宅在一起。
@為什么受傷害的總是我們這一代：我感覺領導并沒有什么惡，很有可能是同事們背后議論這位女士，領導只是善意的提醒罷了。
@邁必奔騰：老板有錯嗎？老板要的是公司和諧團結(jié)，做好本職之余也要體現(xiàn)一種精神。
@索馬里7號：領導也是為了她好，和同事吃飯可以加快各部門合作。沒有什么是一頓飯解決不了的問題，如果有那就兩頓。
@姓萬的：工作的本身其實就包含了構(gòu)建人際關(guān)系這一條，不僅僅是完成手頭業(yè)務別杠。
在工作中被領導批評的事情并不少見，但是領導批評員工的各種理由卻是五花八門。
前有浙江姑娘和老板聊天回了個“嗯”被老板批評教育不懂基本禮儀。
緊接著又有長沙員工微信群里回復了個“OK”手勢結(jié)果慘遭開除！
專家支招：工作中與老板打交道記住這4點
一是給老板匯報工作，一定要做好充分準備，考慮好所有老板可能問的情況，并準備好相關(guān)資料。比如要出去參會，就要考慮到時間、地點、交通、車輛安排、確定的參會人員、會議形式、會議相關(guān)內(nèi)容等；
二是老板提出討論某項工作的時候，一定要拿得出自己的想法或者方案，如果不同意老板的觀點，一定要拿得出具有說服力的理由；
三是和老板談話一定要抓住重點，談實質(zhì)性的東西，不要說廢話，更不要搶話；
四是工作中有失誤一定要汲取教訓，向老板認錯反省，不要推卸責任。
每個人都有自己的性格，不一起吃午飯并不代表不合群，領導也要給員工一定自由度。領導的想法也能理解，但是也許善意的提醒比起命令式安排，會更令人容易接受些吧！
最后希望每位領導都能給自己的員工多一份包容和理解，不是原則性問題沒必要大題小做！而員工也要尊重領導，愛崗敬業(yè)，做好本職工作！大家一起快快樂樂把活干，開開心心把工資拿!
來源：梨視頻、廣東公共DV現(xiàn)場（GDGGDVXC）、新聞晨報、新浪微博
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