來(lái)源：新浪科技 作者：韓大鵬
又有兩名核心高管被調(diào)崗。
今天下午，京東集團(tuán)向新浪科技證實(shí)，已開(kāi)啟核心高管輪崗計(jì)劃，京東商城生鮮事業(yè)部總裁王笑松、時(shí)尚生活事業(yè)群總裁胡勝利被調(diào)離原崗。
新浪科技獲悉，王笑松暫未定崗。這也意味著，他一手打造的7FRESH項(xiàng)目將轉(zhuǎn)交他人，繼承者或?yàn)楦呒?jí)副總裁王敬。而此時(shí)離胡勝利任職時(shí)尚生活事業(yè)群總裁才剛過(guò)去一年。
接二連三，京東高管變動(dòng)甚是頻繁。有傳言，現(xiàn)在劉強(qiáng)東開(kāi)會(huì)時(shí)“帶保安，怕鬧事”。
人們不禁要問(wèn)：東哥瘋了嗎？
一向高調(diào)的劉強(qiáng)東，自明尼蘇達(dá)事件后不得不退居二線。
但“兄弟們”沒(méi)忘了他，一直以來(lái)，他“被”活躍在匿名社交媒體中：屢被提及、屢被調(diào)侃、屢被吐槽。
覆巢之下無(wú)完卵，京東正遭遇著史無(wú)前例的離職危機(jī)，內(nèi)憂不斷。
此景，不禁讓人懷念起2015年的國(guó)慶節(jié)：身著白色禮服、宣讀誓詞、當(dāng)場(chǎng)熱吻、幸福洋溢……在澳大利亞大堡礁的那場(chǎng)盛大婚禮，令人難忘。
臺(tái)上，意氣風(fēng)發(fā)的劉強(qiáng)東手捧“奶茶”，氣氛溫馨感人；
臺(tái)下，京東的高管們舉杯歡慶，見(jiàn)證著高光時(shí)刻；
場(chǎng)外，數(shù)萬(wàn)名一線兄弟穿梭街頭，愿老大幸福美滿。
拼搏16年的劉強(qiáng)東，帶著兄弟們走上了巔峰。但僅僅3年，京東又隨他跌入谷底：
股票，一度斷崖式下跌，
結(jié)派，成高管架構(gòu)弊端；
996，遭員工集體埋怨；
裁員，令內(nèi)部人心惶惶；
婚變，致外部流言蜚語(yǔ)；
…………
辟謠，甚至成了這家巨頭的日常。
如今“邪風(fēng)”再起：臺(tái)上的新娘，正逐漸擺脫京東系；臺(tái)下的老將，三三兩兩已辭別；就連快遞員兄弟，亦棄而遠(yuǎn)之。
這一刻，曾經(jīng)的那句“永遠(yuǎn)不會(huì)開(kāi)除任何一個(gè)兄弟”的公開(kāi)承諾，仿佛成了笑談。
除去藍(lán)燁，京東頁(yè)面上還有6位高管 一個(gè)時(shí)代的終結(jié)
京東的早會(huì)，陪劉強(qiáng)東的人越來(lái)越少了。為何要讓這些人離開(kāi)？
有人說(shuō)是淘汰10%的人員優(yōu)化，但這只限于普通VP。有些人的離去，可以被看作是一個(gè)時(shí)代的結(jié)束，藍(lán)燁就是個(gè)節(jié)點(diǎn)。
短短一個(gè)月，京東已經(jīng)失去了三位CXO級(jí)別高管：3月15日，首席技術(shù)官?gòu)埑啃度危?月19日，剛剛被調(diào)任的原首席法務(wù)官隆雨卸任；4月4日，首席公共事務(wù)官藍(lán)燁離職。
CTO、CLO、CPO……CXO們的逐一離開(kāi)，反映出職業(yè)經(jīng)理人的終結(jié)，但這曾是劉強(qiáng)東一手鑄造的體系。
時(shí)間倒回至10年前。
2008年北京奧運(yùn)會(huì)后，京東進(jìn)入快速發(fā)展期，劉強(qiáng)東選擇性放權(quán)，給予高管們充分的財(cái)權(quán)和人事權(quán)。
從2011年開(kāi)始，京東陸續(xù)引入COO、CMO、CHO等職務(wù)。劉強(qiáng)東深刻地意識(shí)到，京東在做大后，必須依靠組織的力量、系統(tǒng)的嚴(yán)密來(lái)管理，“如果管理了十年，還不能放手，這是我的嚴(yán)重失敗”。隨著這些職務(wù)的逐一到位，他幾乎不再過(guò)問(wèn)具體業(yè)務(wù)。
2012年，京東CXO體系搭建基本完成。無(wú)論是時(shí)任COO沈皓瑜、CMO藍(lán)燁，還是CHO隆雨，擁有豐富外企經(jīng)驗(yàn)是這些職業(yè)經(jīng)理人的共有特征。
新鮮血液的涌入自然會(huì)引起排異反應(yīng)。在內(nèi)部，CXO一度被識(shí)別為“洋務(wù)派”，這些人的外企管理理念，與靠“兄弟情”維系的本土領(lǐng)袖，存在著一定沖突。
起初，劉強(qiáng)東力挺“洋務(wù)派”，他毫不避諱地說(shuō)，“京東需要新鮮血液，老胳膊老腿，不行”。
“洋務(wù)派”沒(méi)有讓他失望。2013年，劉強(qiáng)東外出留學(xué)，年底歸來(lái)時(shí)，CXO們已將人員進(jìn)行了重新梳理，組織架構(gòu)較此前完善，流程效率被顯著提升。也正因如此，他更加意識(shí)到外來(lái)人才的重要性，隨即啟動(dòng)了國(guó)際管培生項(xiàng)目，國(guó)際著名商學(xué)院MBA教育背景，被納入到應(yīng)聘要求。
好景不超3年，2016年前后，京東的增長(zhǎng)勢(shì)頭突然放緩。根據(jù)2016年Q1財(cái)報(bào)，京東GMV達(dá)到55%，較2015年的79%下降了足足兩成。更重要的是，阿里的雙11聲量在不斷增大，而京東的618卻不溫不火。
劉強(qiáng)東意識(shí)到了問(wèn)題的根源：穩(wěn)扎穩(wěn)打的CXO們，經(jīng)驗(yàn)豐富但缺少狼性，他需要的是可以打仗的戰(zhàn)士。
從2017年起，劉強(qiáng)東開(kāi)始重用管培生。去年年底，徐雷等三位本土老將被再次提拔，形成了京東零售、京東物流、京東數(shù)字科技三駕馬車(chē)齊頭并進(jìn)的態(tài)勢(shì)。
回看劉強(qiáng)東的用人之道，或許可簡(jiǎn)要分為四個(gè)階段：老將打天下、“洋務(wù)派”掌權(quán)、管培生出山，老將+管培生再征戰(zhàn)。
而藍(lán)燁的離開(kāi)，正意味著“洋務(wù)派”CXO時(shí)代的終結(jié)。王笑松和胡勝利，是否會(huì)去頂替這些CXO呢？
一線的怨氣與無(wú)奈
都說(shuō)京東在求變，但這個(gè)“變”絕不僅限于開(kāi)除幾名高管。
風(fēng)起于青萍之末。
今年年初起，京東裁員消息不斷，有人稱“一天離職上百人”，并配上了排隊(duì)辦離職的屏幕截圖。
網(wǎng)傳京東員工排隊(duì)辦離職
京東官方辟謠，稱該信息完全是謠言。同時(shí)還公布了招聘計(jì)劃：2019屆大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生簽約人數(shù)超過(guò)1300人，并將于未來(lái)三個(gè)月內(nèi)陸續(xù)入職；同時(shí)，京東今年還將擴(kuò)招1.5萬(wàn)個(gè)崗位。
但這絲毫沒(méi)有打消外界的猜疑。
一位已離職的京東員工向新浪科技透露，內(nèi)部確實(shí)在人員優(yōu)化，以小家電部門(mén)為例，此前的業(yè)務(wù)架構(gòu)為：第三方品牌商對(duì)接京東采銷(xiāo)經(jīng)理，采銷(xiāo)經(jīng)理再向主管匯報(bào)。調(diào)整后，采銷(xiāo)經(jīng)理職務(wù)被砍掉，“竟然給品牌商發(fā)放了工牌，讓這些人去京東上班，直接向主管匯報(bào)情況”。品牌商對(duì)此作法褒貶不一，“有人發(fā)愁要去亦莊坐班，也有人認(rèn)為這是好事，至少可以省去私下打點(diǎn)經(jīng)理的費(fèi)用”，“京東雖然反腐多年，但越是底層的油水越多”。
員工認(rèn)為，這一舉措看似是在優(yōu)化步驟，實(shí)則為變相裁員，“任何一個(gè)已經(jīng)成熟的運(yùn)作體系，突然砍掉了環(huán)節(jié)，背后一定有原因”。
“變相裁員”的案例，還不止這一起。
995工作制也一度引起輿論熱潮。有京東員工指出，表面上說(shuō)“995”，實(shí)際情況是每周工作6天，所以應(yīng)是“996”，高強(qiáng)度的工作時(shí)間讓大家怨聲載道。
不僅在京東內(nèi)部，就連劉強(qiáng)東的“兄弟們”——快遞員，工作量也增加了不少。近日，京東取消快遞員底薪被坐實(shí)，同時(shí)還增加了每日收件任務(wù)，并與績(jī)效掛鉤?！坝谑怯袉T工為了完成任務(wù)不扣錢(qián)，就自己發(fā)件到付，再拒收”。
多名京東快遞員向新浪科技表示，“只愿送貨、不愿收貨”是通病，京東每收取一個(gè)快遞提成很低，“賺得少，而且很浪費(fèi)時(shí)間，送不完貨還要扣錢(qián)”。他們認(rèn)為，這是京東管理上的弊端，在擴(kuò)展快遞業(yè)務(wù)時(shí)，未增加收取件的提成，現(xiàn)在才開(kāi)始“亡羊補(bǔ)牢”。
“送件是勞動(dòng)密集型工種，年輕人都不愿意干，如果咄咄逼人，只能找其他出路了”，快遞員嘆息道。
發(fā)酵的個(gè)人私生活
困擾京東的，不止于人員的離開(kāi)。圍繞劉強(qiáng)東的個(gè)人生活也在外界持續(xù)發(fā)酵。
今年4月3日，章澤天退出了“重慶嫩綠茶藝有限公司”董事一職。事后，inWE因味茶發(fā)布聲明稱：因味茶退出了重慶嫩綠茶藝有限公司的控股董事席位，章澤天也不再擔(dān)任該公司董事一職，這是正常的商業(yè)調(diào)整。
不過(guò)，退出“嫩綠茶藝”或許只是章澤天退出京東系的冰山一角。網(wǎng)友根據(jù)相關(guān)事件仍在猜測(cè)端倪：
今年2月21日，劉強(qiáng)東以章澤天命名的“京東JD+智能奶茶館”突然張貼通知，即日起停止?fàn)I業(yè)。去年年底，章澤天以1350萬(wàn)澳元的價(jià)格出售了位于悉尼的頂層公寓，雖然比2015年入手的時(shí)候虧本了270萬(wàn)澳元。
撇開(kāi)這些事件，單從章澤天的身份看，近些年也在悄然發(fā)生著改變。
早些年，章澤天可謂是依附京東的女人。她作為京東的形象代言人后開(kāi)始了新的人生，公益和品牌拓展成了主業(yè)：
她頻繁與劉強(qiáng)東出席各類(lèi)活動(dòng)，其中以慈善活動(dòng)居多。例如在2017年6月2日，兩人向中國(guó)人民大學(xué)捐款3億元。2018年4月28日，兩人宣布向清華大學(xué)捐贈(zèng)2億元。與此同時(shí)，作為時(shí)尚品牌拓展顧問(wèn)，她還頻繁出入各大秀場(chǎng)，不時(shí)登上雜志封面。
從2015年起，章澤天的投資人屬性劇增。
根據(jù)天眼查顯示，目前她涉足的企業(yè)達(dá)到11家，涉及餐飲、健康、文化等多個(gè)領(lǐng)域，其中還有四家企業(yè)與投資相關(guān)。
早在2017年，24歲的她就與比爾·蓋茨同框，成為500強(qiáng)榜單中最年輕的富豪。
在外界看來(lái)，這場(chǎng)戀情相輔相成：頭頂“網(wǎng)紅”光環(huán)的章澤天，為京東版圖帶來(lái)了巨大流量；劉強(qiáng)東也為她架起了更高的橋梁，上流人士早已成為她的標(biāo)簽。
今年3月28日，章澤天現(xiàn)身香港藝術(shù)展Art Basel，劉強(qiáng)東未陪同。細(xì)心網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，她手上的婚戒，沒(méi)了。
流言蜚語(yǔ)中，她也會(huì)離開(kāi)劉強(qiáng)東嗎？
來(lái)源：新浪科技 作者：韓大鵬
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