今年，我國城鎮就業的新增勞動力仍然保持在1500萬人以上，高校畢業生規模再創歷史新高，規模預計達到834萬人！
面對龐大的求職大軍，從國家到地方層面都出臺了配套政策：提供求職創業補貼、嚴禁就業歧視、放寬落戶條件……而入職后如何維護好自身權益，也成為大家關心的問題。
那么，新入職員工簽訂勞動合同時，要注意哪些方面呢？
簽勞動合同的最佳時間
有些新員工入職后，知道要簽勞動合同，但卻不知道入職多久簽合同才最合適，以至于自己的一些權益糊里糊涂地受到損害。
其實，簽勞動合同的時間是有規定的。
《勞動合同法》第十條明確，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
重點是，如果用人單位在新員工入職一個月內不簽勞動合同，要支付雙倍工資，不管是不是在試用期。這一點你一定要記住呦！
勞動合同的內容主要有些啥
勞動合同內容一定要全面，不能顧此失彼。根據《勞動合同法》第十七條，主要包括以下條款：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。
這些必須具備的條款，在勞動合同續簽和變更時，如果有變化，用人單位必須和員工協商。員工要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
簽勞動合同時必須注意的幾點
很多勞動者認為勞動合同的簽訂只是走個流程，沒有仔細閱讀就直接簽了，這樣往往導致履行中發生很多爭議。為避免后續維權帶來的麻煩，提醒勞動者入職簽訂勞動合同時必須注意以下幾點：
1．試用期期限
新簽勞動合同一般都涉及試用期，試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第十九條規定， 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。實踐中，有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，這明顯是不合法的。
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還有，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系，除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
注意，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2．試用期工資
一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。
3．工作崗位、工作地點
勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
4．工資組成及發放時間
勞動報酬及其支付方式與支付時間要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少、有沒有獎金、獎金是根據什么標準發放的，這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。
5．五險一金的繳納
有的用人單位以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。在此提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到以后的養老；而且一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
6．上、下班時間及加班福利
勞動者工作時間要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這嚴重違反了勞動法，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起的。此外，要明確加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
7．年假、婚假、病假規定是否合法
就年假來說，法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。一般企業都會按照這個執行。少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這是完全違法的。
找到新工作令人高興，簽勞動合同也要留心，權益有保障，工作更舒心！
來源：全國總工會（ID：acftuwx），綜合新華網、山西工人報
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