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隨著養老保險等社保繳納的普及，越來越多的人認識到社保的重要性。其實社保就是我們經常說的“五險”，包括：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。對大部分人來說，醫療保險是用到最多的，養老保險的影響是最大的。但大部分公司在實際執行中，已經形成了不成文的慣例，與我們不太了解的實際情況相差很大，如果你了解后，你還能淡定的工作下去嗎？
我們先來看看當今公司在繳納社保方面不成文的慣例有哪些!
慣例一，不給員工購買養老保險，只購買醫療、工傷等保險。因為養老保險占的比例最大，企業承擔的繳費額度更多，同時員工短期內也很難看到養老保險的好處，只看到工資被扣多了。因此很多企業直接就不為員工繳納養老保險，而員工到手的工資多一點，所以員工也不會有什么意見。
慣例二，社保的“五險”均有購買，但不論工資多高，都按照最低工資標準購買。按照現行的社保繳費比例，公司繳納的比例合計要達到工資的16%左右，而個人承擔的比例合計也接近10%，這比大部分人的個稅繳納的還要多。因此公司為了降低成本，員工也想工資拿到手能夠多一點，所以就形成按照最低工資標準繳納社保的慣例。
慣例三，直接不給員工購買社保，讓員工寫“自愿放棄購買社保的申請”。有比較厲害的公司，為了最大化的節約支出，直接不給員工購買社保，并且讓員工自己寫好“自愿放棄購買社保的申請”，并讓員工簽字畫押。而員工因為知道有簽訂這么一個書面的東西，所以很多員工也就沒有再去追究公司的責任。
慣例四，給員工購買社保，但公司繳納的社保部分也要員工自己出。我們知道在社保繳費比例中，公司繳納的部分大概是個人繳納部分的1.5倍，這對有些公司來說是一筆不小的錢，所以有些公司把繳納社保當作一種福利，員工要享受這種福利，就要員工自己承擔社保繳納所有的費用。很多員工不太了解，也就稀里糊涂的遵照這個方式去做了。
但針對這些慣例的實際情況是怎么樣的，這個我們不得不去了解！
一、國家法律法規早就規定了，必須要給員工買全五種社會保險，也就是說養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險一樣都不能少。雖然養老保險短時間內我們看不到他的好處，但繳滿15年是以后到了退休年齡享受養老待遇的一個門檻，所以千萬不要覺得自己年輕，就不在乎這個，因為正常我們上班的年限也就30多年，所以能交就得交。
二、社保相關法規明確要求，購買基數必須按照員工的綜合工資收入足額購買。雖然說按照工資收入足額購買，每個月扣的錢有點多，但你退休后的養老金的高低受到你繳納多少的影響很大，同樣是繳滿15年，如果一直按最低工資標準購買，可能每月養老金就只有1000塊錢左右，如果按照實際工資4000購買，那么每月養老金的額度要翻一倍。
三、“自愿放棄購買社保的申請”，類似這種書面的東西是無效的。員工千萬不要為了每月多拿這點錢而丟失了社保繳納年限，而且最關鍵的社保補繳的追訴年限最長只有兩年，也就是說即便你在這個公司做了十年了，但最后兩年公司給你繳納的社保，你也是沒辦法通過法律途徑要求公司補繳，公司最多就受到一點社保部門的處罰。到最后受損的還是自己的利益。
四、社保費用，個人只需要承擔個人部分，公司的部分必須由公司承擔。如果員工遇到這樣的情況，就要及時反饋來維護自己的權益，否則你繳納的費用總額比別人足足多了1.5倍，太不劃算了。
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