又有一地發文要求
領導干部帶頭休假
據云嶺先鋒網消息，近日，中共云南省委組織部研究制定了落實“基層減負年”六項措施，通過實際行動讓干部“輕裝上陣”。
這些措施包括：
加大對組工干部關心關愛力度，落實好公務員職務與職級并行、干部職工體檢、帶薪休假、領導干部走訪慰問困難干部家庭等激勵保障制度。
部領導帶頭休假，處室每年休假人數不少于80%，力爭做到全員休假。
不得以跟班、頂崗、抽調、學習等名義隨意借調（借用）基層工作人員，借調（借用）期限原則上不超過3個月，因特殊工作需要的，經分管部領導同意后，累計不超過6個月，借調（借用）手續須經州（市）、縣（市、區）黨委組織部審核。
自2018年5月，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，明確：
“健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。”
此后，已有許多地區已出臺相關規定，要求領導干部帶頭休假。
安徽：領導干部要帶頭執行休假制度
2018年6月，中共安徽省委辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，明確要求認真落實休假制度：
各級領導干部要帶頭執行，統籌安排干部職工休假。確因工作需要不能安排年休假的，干部職工應休未休的年休假工資報酬按照有關規定執行。
山東：各級領導干部帶頭，應休盡休
2018年7月21日，中共山東省委印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，其中規定：
關注干部身心健康。落實帶薪休假政策，各級領導干部帶頭，做到應休盡休，確因工作需要不能安排休假的，按照規定發放年休假工資報酬。
認真執行國家工時制度，對經批準確需在工作日之外加班、值班的，按照規定予以調休，不能調休的給予加班誤餐補助。
貴州：各單位主要領導應帶頭休假
今年2月，貴州省委組織部、省人社廳、省財政廳出臺《關于進一步落實機關事業單位干部職工帶薪休年假有關問題的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》要求，
貴州省各單位主要領導應當帶頭休假，中層干部及一般職工應當認真執行帶薪年休假制度，各單位在統籌安排全年工作計劃的同時，應當認真安排職工休假計劃并組織實施。
各單位要正確核算未休年休假職工的工資報酬，確因工作原因不能安排年休假，又不能在本年度內調休的干部職工，應按規定發放未休年休假工資報酬。每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的200%支付，日工資收入按本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）計算。
關于年休假，你了解多少？
1.年休假的享受條件
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，單位應當保證職工享受帶薪年休假。
勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
2.哪些假期不計入年休假
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、國家規定的法定休假日、員工的休息日以及因工傷停工留薪期，均不計入年休假假期。
3.需要另外支付2倍工資
單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工本年度內應休未休的年休假天數，單位應按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入（即另行支付日工資收入的200%）。
4.只需要支付正常工作期間工資
若用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位無需另外給付日工資收入200%的報酬，只支付其正常工作期間的工資收入即可。
5.什么情況下不能享受年休假
職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假；
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假；
職工已享受當年的年休假，年度內請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受下一年度的年休假。
來源：半月談
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