導讀
今年，政府工作報告中明確提出，堅決防止和糾正就業中的性別和身份歧視。有全國政協委員建議，禁止將“雙一流”作為高校畢業生就業門檻！
大學生成失業風險主力？
不知道大家有沒有關注剛剛結束的兩會呢？小飯團發現此次兩會中有一些和我們息息相關的信息，那就是大家一直都很關心的就業問題！
據報道，全國政協委員、中國人民大學校長劉偉在接受記者采訪時表示，今年兩會的就業話題非常重要，其中應屆大學生的就業問題顯得尤為重要。
對于不少應屆畢業生討論的就業難等話題，劉偉表示，在穩定和促進就業的具體舉措中，大學畢業生是非常重要的群體。當前我國已經發展到“中等收入”階段，這個階段最主要的失業風險并不是“總量失業”，而是“結構性失業”；最主要的風險人群并不是一般體力勞動者，而是大學生。看到這里你是不是和小飯團一樣很擔憂自己的畢業就業問題呢？
劉偉說 “結構性失業”的風險比較難解決。現在社會對建筑工人等一般體力勞動者的需求依然很旺盛，有的地方還不太容易招到人，有些建筑工人還能實現月薪上萬。而不少大學生則面臨著艱難的就業選擇。這些問題的解決方法不能只是提高經濟增速，還取決于就業人群的需求端和供給端。
關于非“雙一流”學生就業被歧視？
自2017年教育部公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單以來，“雙一流”已然繼“985”、“211”后，悄然成為人才選聘的新標準。對此，今年兩會期間，政協委員們也給出了建議。
圖片來源：中國青年網
根據2017年教育部公布的數據，我國現有高校數量2914所，其中原211、985和“雙一流”高校僅占總數的3.4%，而這些高校大學生數量之和僅占全國高校大學生總數的不足8%。因此，支撐我國經濟社會發展所需要的大量專門人才仍然是非“雙一流”高校的畢業生。
當前多地在政策制定中只關注“雙一流”高校；多地機關僅僅面向“雙一流”高校招納畢業生作為黨政儲備人才，拒絕了其他高校畢業生參與公平競爭；多地政府僅僅為“雙一流”高校畢業生的配偶就業、子女入學、人才綠色通道等方面設計各種優惠措施，剝奪了其他優秀人才享有良好待遇的權利。
地方招聘只關注“雙一流高校畢業生”會有什么不好的影響？在用人單位表現平平甚至較差的一些畢業生，僅僅是因為他（她）是“雙一流”高校畢業的，都能享受到非常可觀的政府資助，而一些表現優秀、更受重用的其他高校畢業生卻在購房優惠、租房補貼、生活補助等多方面被當地政策所忽視，嚴重影響其工作、生活上的“公平感”與“獲得感”。
政協委員施衛東說，“雙一流”高校主要是針對辦學治校能力和某些學科專業的評價，不是畢業生就業勝任力的評價。且一流學科建設高校并不意味著在每一個學科專業都是高水平。一流大學建設高校并不意味著每一個畢業生都是一流人才。對此，施衛東建議禁止將“雙一流”作為高校畢業生就業門檻。
招聘中性別歧視也屢禁不止？
今年，政府工作報告中明確提出，堅決防止和糾正就業中的性別和身份歧視。小飯團覺得這一舉措有利于給女孩們更多的機會去找到工作，完成自己的夢想呢~
兩會期間，李克強總理說：“堅決防止和糾正就業中的性別和身份歧視。”緊接著下發的《人力資源社會保障部、教育部等九部門關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》規定，依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
國有企事業單位、公共就業人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法，堅決禁止就業性別歧視行為。對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構因發布含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。相信有了這些措施，我們廣大青年學子將會有更多的“公平感與獲得感”~
招聘不得詢問婦女婚育情況”,微博熱搜第一
上周，“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題當沖上微博熱搜第一，引發網友和青年學子們的廣泛關注和熱議！讓我們來看看大家都是怎么說的吧！
有網友認為這個舉措很棒，為其點贊！
有的網友卻擔心實際監督和執行此舉措會有一些困難，比如不同企業做法不同......
有的網友為即將畢業的女孩子們加油，那么作為青年學子的我們也要充滿正能量，積極樂觀的看待這個問題。小飯團也在這里為即將畢業的學姐學長們加油哦~
最后，希望正在找工作的同學們能找到一份心儀的工作，而已經步入社會的同學們能夠在各自的崗位上盡職盡責，散發出獨特的光芒~
來源：中國青年報、綜合整理于網絡
聲明：本文轉載僅僅是出于傳播信息的需要，并不意味著代表本網站觀點或證實其內容的真實性；如其他媒體、網站或個人從本網站轉載使用，須保留本網站注明的“來源”，并自負版權等法律責任；作者如果不希望被轉載或者聯系轉載稿費等事宜，請與我們接洽。
責任編輯：
