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留學老司機冷血解剖：“回國，是我做過最好的決定”
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隨著畢業季的來臨，不少澳洲留學生又將面臨
回國 Or 留在國外的艱難選擇
尤其澳洲PR湊分越來越難
國內求職趨勢卻一片大好
比如，國內諸多名企已經開啟了秋招
Morgan Stanley亞太地區2020崗位已全面開放
京東提前批、平安銀行、平安證券等名企
也陸續開放了秋招崗位
截圖自/Morgan Stanley官網（僅展示部分）
那么，面對即將來臨的秋招
海歸如何以“應屆生”的身份參加？
以及如何才能拿到第一手秋招信息？
今天，澳驕妹將為你全面解答
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海歸回國求職到底算不算應屆生？
海歸回國就業，怎么算應屆生？
對于學成歸來的留學生，教育部很明確，不分應屆和往屆。海歸有教育部留學服務中心的派遣證和報到證，手續齊全，檔案齊全的，在轉檔報到時與國內應屆生一樣。就業時間在報到證上，也屬于國家的就業計劃。從這一點上說，海歸的就業視同應屆生。
大公司校招不認海歸應屆生身份？
一般而言外企會認可畢業一年內的海歸都屬于應屆生身份，也有部分企業制定了嚴格的校園招聘規定，時間上達不到校招要求，就無法參加。國企和事業單位只要想招海歸，是否應屆無關重要。
畢業準備回國或是已經回國的海歸，想要利用好自己“應屆生”的身份，一定要提前了解清楚國內求職現狀。
國內企業提前開啟秋招，激烈形勢可見一斑
DBC Offer數據庫表明，在2019招聘季中
有75%的學員都是在秋招拿到Offer的
但各大名企面向海歸開放的崗位是有限的
想在今年秋招拿到Offer，你知道該怎么做嗎？
為了幫助海歸同學能在秋招中提升求職優勢
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國內導師2020秋招爆料：
這3類海歸最受國內HR喜愛！
國內秋招時間大致在7月初至10月底，部分企業開啟秋招的時間會更早，BAT等大廠更是秉持“早開始早結束”的招聘傳統。
秋招較于春招，崗位數量和持續時間相對會更多，但同時也要和百萬國內應屆生同臺競技。想回國找一份好工作，首先要了解國內HR最喜歡什么樣的海歸。
HR都愛應屆生
國內秋招大部分面向的是應屆生。而大部分海歸在6月畢業，少部分是12月，而且畢業后也不會立即回國，這就是所謂的錯過校園招聘。
對于學成歸來的留學生，教育部很明確，不分應屆和往屆。海歸有教育部留學服務中心的派遣證和報到證，手續齊全，檔案齊全的，在轉檔報到時與國內應屆生一樣。
就業時間在報到證上，也屬于國家的就業計劃。從這一點上說，海歸的就業視同應屆生。
圖源/Unsplash
國外實習經歷vs國內實習經歷
關于畢業后立即回國還是實習一段時間之后再回國，一直都是很多同學關心的問題。那么，海歸學生究竟該怎么選擇呢？
首先，同學們應該明確的是，回國求職實習經歷同樣很重要，至少需要2-3段實習。
如果能在國外找到大公司的實習，那么這段實習經歷將會成為你的加分項；但如果只是一些不知名的小公司，那這些實習經歷則有可能不被企業認可，反而國內Big Name的實習經歷會更有幫助。
心態平和的留學生更受青睞
部分海歸同學可能會有一種潛意識——出國留學花了大量的金錢與時間，那么工作起點、薪酬等就應該比國內的學生高。殊不知，這正是導致很多同學成為“海待”的原因。
但現在的企業在招聘時會更加務實和理性，就工作經驗來講，大多數海歸并沒有太大的優勢。不過在英語能力、思維模式等方面有著明顯的優勢。所以決定回國的同學，在找工作時心態一定要放平和。
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講座先導：海歸做好這些，求職事半功倍
目前，中國留學生每年都是“大進大出”的狀態，每年有大概60萬學生出國留學，但是有將近50萬留學生會選擇回國就業。面對更了解國內形勢的應屆生，海歸應該做好以下這些：
準備好一份中文簡歷
常年在外留學，海歸學生難免會對中文簡歷有所生疏，但一份好的簡歷是拿到Offer的第一步，寫好中文簡歷對海歸來講至關重要。
- 選擇合適的中文簡歷模板，排版不宜太過花哨和復雜
- 注意簡歷的篇幅，將內容把控在一頁A4紙內
- 簡歷一定要體現個人亮點
- 將簡歷Word專為PDF再發送
切忌海投，特別是一家公司的多個崗位
有部分同學可能會因為急于找到工作便海投簡歷，這種行為其實不太明智，因為這不利于深入了解想要求職的目標公司。
而且這還有可能使公司懷疑你對這份工作的需求度，最后導致你得到一份自己并不喜歡的工作。
提前了解應聘公司所處的行業情況
每一個企業和行業都有自己的發展階段，如果你在不同的階段進入這個行業，得到的體驗和收獲也會有所不同。所以海歸回國求職，一定要事先了解這個行業的發展前景以及它能夠帶給你什么。
參考去年DBC拿到秋招Offer學員的案例
第一要義絕對是“提前準備”
DBC攜手歸國導師團隊已幫助學員拿到
四大、咨詢、快消、券商等行業2000+張Offer
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