近日，格力發布紅頭文件：“為滿足大數據互聯網時代工作通訊需求，經公司辦公會議研究決定，實施全員免費使用工作電話方案”。
格力發布的《關于全員免費使用工作電話的通知》
文件指出，員工使用指定號碼卡，除工作電話外還可用于生活電話，同時為員工辦理4張以內家庭副卡，供家屬共享使用。”這一政策不僅兌現了董明珠“承擔員工通訊費用”的承諾，還惠澤了員工家屬，為五口以內的格力家庭減免了每月的話費支出。
全員加薪后再為員工交話費
年初，格力宣布全員平均加薪1000元，這是格力三年內的第二次全員漲薪。之前董明珠在接受采訪時表示：“隨著格力的快速發展，企業將與員工共享發展成果，后續將考慮承擔員工通訊費用”。如今，在不到半年的時間里，這一承諾便兌現了。
Q1
格力在解決員工通訊費用問題上有哪些優惠政策？
格力在6月28日發布了《關于全員免費使用工作電話的通知》的“紅頭文件”，公布了這一政策的細則：
1.公司承擔每人每月100元的通訊套餐費用；
2.每月國內語音通話800分鐘；
3.無限國內流量；
4.可辦理4張以內家庭副卡，供家屬共享使用。
Q2
看看員工怎么說？
“現在網絡社交軟件比較方便，一般需要打電話的事情都可以微信語音講，每月800分鐘的通話時間完全夠用。公司辦的卡不限流量，上網也很方便，這個套餐很實用，我們一家都可以共用，以后家里的話費支出就省了”。一位姓孫的員工表示。
“最佳雇主”解決員工后顧之憂
“我們有很多員工，一邊要考慮工作上的事情，一邊還要為家庭買房、孩子上學的事情奔波。因此格力希望共享發展成果，為員工提供住房，建立學校解決員工子女的上學問題，解決員工的后顧之憂。”董明珠在此前采訪中表示。
Q1
格力在解決員工住房問題上有哪些優惠政策？
格力在解決員工住房問題上正在實施“雙步走”：
1.對于剛畢業的大學生，公司全部安排住宿，為此格力投資6億元建設了康樂園一期、二期工程，包括圖書館、籃球場、游泳池等設施，供員工免費入住；
2.對于新婚的員工，可以申請“家庭過渡房”，在未有房產的情況下可以長期居住。
去年八月，格力電器投資20億元的人才公寓正式開建，第一批3000套的公寓住房讓“一人一套房”再次向實現邁進一步。在免費提供住宿和分配人才公寓的“雙管齊下”中，格力切實為員工解決了住房之憂。
Q2
看看員工怎么說？
去年九月，珠海市格力學校迎來第一批學生。格力電器試制中心五車間電控班的一線生產員工耿工把自己的小女兒安心送進了學校。
（格力學校新學生和家長在入學門前合影留念）
“我小女兒去年就到了上小學的年紀，但因為是非珠海戶口，我去年社保積分不夠，孩子就不能上公辦小學，已經留級了一年。如果給孩子上民辦小學要兩萬多一年。我之前不知道能上格力學校，想著沒辦法就只有和妻子一起辭工回老家陪孩子念書。現在我們真的非常感謝公司，讓我拿到了孩子政策性入學的名額，讓我的孩子能夠在珠海有學上了！”
想員工所想、解員工所困的格力，也收獲了社會的高度贊譽。在《福布斯》雜志發布的2018年全球最佳雇主榜單中，格力入圍全球百強，排名第88位，在進入榜單的中國企業中位列第六，表明格力在企業形象、工作條件和多元化等方面獲得了員工的高度認可。
“人才是格力最大的財富”
“優秀的年輕人在這里都能有自己的尊嚴，只要你有能力，只要你想干，在格力都能找到機會。”董明珠認為：“人才在哪里？就在自己的企業里，人才是格力最大的財富”。
Q1
格力在人才培養上有哪些舉措？
今年5月份，董明珠在格力科技創新大會上發出了5000萬的獎金，獎勵為公司科技發展做出貢獻的員工。在這樣惜人才、重創新的氛圍中，格力電器自主培養了超過1.2萬名技術研發人員和超過3000名熟練的技術工人。
（董明珠為獲獎項目團隊頒獎）
格力不僅在人才激勵上不吝千金，也以“能者上、庸者下”的透明制度選用人才，很多90后的員工走向了管理崗位，而在格力的高管隊伍中，也不乏80后的身影。
“中國有巨大的、給年輕人展示的舞臺，格力電器是其中之一”。基于對年輕人才的重視，格力建立了一整套選、用、育、留人才制度，不斷完善人才梯隊的建設，為企業發展注入動力。
尊重多元人才，創造核心科技，打造精品服務，贏得消費口碑，鑄就百年品牌。在“讓世界愛上中國造”的歷史使命中，格力和它的九萬名員工正攜手一心，奮勇向前。
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