前不久，北京市的一間企業被曝嚴禁職工午睡引起震驚。想不到這件事情才以往一個半月，又產生了相近的惡性事件，并且還是產生在知名的海爾公司。前不久，美的4名職工餐后睡午覺，被巡視工作人員照相后義務七天內申請辦理離職流程。該惡性事件再次釋放了網民們針對應不應該午睡的異議，連老百姓視頻也在新浪微博上提出異議。
在休息的時間段躺在椅子上午休
前不久，海爾公司4名職工餐后睡午覺，被巡視工作人員照相后勒令七天內申請辦理辭職。一職工稱下午只能30分鐘進餐時間，有巡視工作人員查驗禁止午睡。那麼，公司員工是不是應當有午睡的支配權?看一下網民們常有哪些觀點：
“我覺得就是說變向裁人吧，想到這種方法逼人辭職的管理人員，期待大家之后不得善終”
“30分鐘用餐???1個企業并不是兩三個人來到總有飯，要排長隊的怎么樣……”網民方愛榮summer說。
公司對這4個人做出的懲罰公布
也是網民表達：“許多加工廠在近郊區全是下午三十分鐘用餐，你可以午睡就得把下午改成1小時，下班了還要晚三十分鐘，又會許多人有建議。總不可以用上班時間付費讓職工歇息吧。”
也有網民表達：“美的4名職工午睡被辭退中國制造業的競爭能力來源于于哪兒，就是說來源于于這兒—“低人民權利優點”。內地的公司，能夠將職工的合法利益置之不顧，而利潤最大化企業、公司股東的權益。 ”
“前不久，海爾公司4名職工餐后睡午覺，被巡視工作人員照相后勒令七天內申請辦理辭職。有職工稱美的下午只能30分鐘進餐時間，禁止午睡并有巡視工作人員查驗。現階段海爾公司對之事并沒有準確的回應。1個企業不把職工當一回事這企業必然不可以長久，海爾兄弟春夏秋冬只穿褲衩的緣故找到。”網民過氣網紅新聞哥說。
