勞動(dòng)法：勞動(dòng)者離職，這2件事一定要辦好，否則麻煩少不了

原標(biāo)題：勞動(dòng)法：勞動(dòng)者離職，這2件事一定要辦好，否則麻煩少不了

我們離那個(gè)“子承父業(yè)”，進(jìn)一個(gè)單位就干一輩子的年代已經(jīng)過去了，現(xiàn)在勞動(dòng)者信息更全面，能夠選擇的工作也更多，換工作（無論是否自己離職還是被辭退）已經(jīng)是不足為奇了。但是工作也不是說換了換了，不是今天想離職了明天就可以不去了的；員工離職要按照規(guī)定的程序來辦理，以下2件事情一定要做好，否則即使人離開單位了還是麻煩不斷！

1、書面遞交辭職信

無論勞動(dòng)者與用人單位間有沒有就辭職達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者要辭職都應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提前30日以書面形式通知單位，“給XX人說過了”這是不行的。傳達(dá)辭職信可以用掛名信的方式收取回執(zhí)單，確保單位已經(jīng)收到了；或用其他方式保留單位已收到通知的證據(jù)。

這樣做是方便留證，規(guī)范程序，因?yàn)閱T工離職是不需要經(jīng)過單位同意的，所以說“辭職申請(qǐng)”其實(shí)就是“辭職通知”。勞動(dòng)者只要按照法律規(guī)定提前30日遞交了辭職信，這30日內(nèi)單位無論處不處理，同不同意，到了30日的期限后，員工就可以離職了，單位不給員工辦手續(xù)就是違法的。

2、辦理交接

交接不僅僅是工作上的，還有員工個(gè)人的，在工作上交接工作的全部資料和信息；如果因員工本人不履行工作交接的義務(wù)導(dǎo)致單位利益受損的，單位可以要求交接好以后再辦理離職手續(xù)，或者要求員工就單位因此遭受的損失做出賠償。

員工離職時(shí)除了員工需要給單位一個(gè)交代以外，單位也需要給員工一個(gè)交代，員工的社保、檔案、相關(guān)證明等都需要單位與員工做好交接，否則會(huì)影響到員工的權(quán)益。比如說離職手續(xù)沒辦好會(huì)造成社保斷繳，員工無法享受社保相關(guān)權(quán)益（醫(yī)保無法報(bào)銷），檔案沒交接好導(dǎo)致檔案丟失的，甚至?xí)苯佑绊憜T工再就業(yè)。

所以說，離職不是簡(jiǎn)單的說不去就不去了這么簡(jiǎn)單的事情，對(duì)離職手續(xù)員工自己要上心，一旦以上2件事情沒做好，與用人單位因離職問題引發(fā)勞動(dòng)糾紛往往最終受到損害的是勞動(dòng)者本人，即使經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面不受影響，但麻煩也少不了！

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