日歷翻到七月，對于勞動者來說壞消息是未來天氣還會更熱，好消息是高溫津貼也該發了。從去年起我省對高溫津貼的發放范圍和標準進行了調整，津貼標準每人每工作日不低于15元。
去年我省調整了高溫津貼的發放范圍和標準，無論企業、事業單位還是個體經濟組織，用人單位安排勞動者在35℃及以上高溫天氣下露天工作，或是不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，津貼標準每人每工作日不低于15元。與之前的標準相比，每人每工作日的津貼標準提高了5元。
在調整高溫津貼標準的同時，我省也明確，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。還有，高溫津貼計入工資總額，在用人單位成本中列支。而且，最低工資標準是不包含高溫津貼的。所以趕緊拿起工資條，對照一下自己的權益是否得到了充分的保障。
發綠豆湯冰棒 也不能抵扣高溫津貼
到了酷暑炎夏，不少單位會發放綠豆湯、飲料和其他防暑降溫用品。對此，市勞動保障監察綜合執法支隊負責人介紹說，按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫品不得充抵高溫津貼。
如果勞動者遇到老板拒絕支付高溫津貼的情況，可以向用工所在地的勞動監察部門，或撥打12333電話投訴舉報。執法人員查實后，會要求用人單位限期整改；對仍然拒不改正的用人單位，還有最高2萬元罰款等處罰措施。
除了高溫津貼，勞動者的權益還有其他方面。比如說，如果因為高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，可以按規定享受工傷保險待遇。（來源：安徽網）
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