本文作者：靠譜的小灶君
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最近，許多互聯(lián)網(wǎng)大公司都在“通緝”違反競(jìng)業(yè)限制的員工。
“很多人在收完一個(gè)快遞就被告了——簽收的記錄，將真真實(shí)實(shí)地，成為前公司起訴違反競(jìng)業(yè)限制的證據(jù)。”
除此之外，打電話到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司前臺(tái)，尋找員工本人接聽(tīng)電話，并做錄音公證；員工跳槽到競(jìng)品公司后發(fā)布的相關(guān)朋友圈內(nèi)容，都可以作為搜集員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的途徑。
這些由“快遞”、“電話錄音”、“朋友圈”引起的事件背后是互聯(lián)網(wǎng)公司激烈的人才之爭(zhēng)和利益角逐。
“競(jìng)業(yè)，就是公司留有搞你的權(quán)利”，一位HR巨頭說(shuō)。
此前，百度一位前員工康某離職時(shí)曾簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
但他卻在離職后的一周內(nèi)便違反了協(xié)議規(guī)定，悄悄入職了與百度有著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的另一家公司，且在違約的情況下，領(lǐng)取了9個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。
百度將其告上法庭，法庭最終判決康某，賠償百度違約金約83萬(wàn)元。
什么是“競(jìng)業(yè)限制”？
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是不允許員工參與到對(duì)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的組織內(nèi)工作，分三種情況：
- 在職期間到競(jìng)品公司兼職
- 跳槽到競(jìng)品公司
- 自行創(chuàng)業(yè)與原單位產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)
目前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競(jìng)業(yè)限制已經(jīng)成為常態(tài)。
據(jù)晚點(diǎn)LatePost《調(diào)查 | 全網(wǎng)通緝員工的互聯(lián)網(wǎng)大公司們》的報(bào)道：
騰訊與字節(jié)跳動(dòng)之間的競(jìng)業(yè)協(xié)議中，基本都將彼此寫(xiě)在競(jìng)爭(zhēng)公司第一欄。
此外，騰訊還和拼多多簽署了互不挖角協(xié)議。
滴滴在美團(tuán)開(kāi)始做打車(chē)后，將美團(tuán)列為了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
淘寶的競(jìng)業(yè)協(xié)議僅有拼多多和京東兩家，
而百度對(duì)于戰(zhàn)略、算法、高級(jí)技術(shù)和、接觸服務(wù)器的崗位則非常慎重。
*圖片截取自晚點(diǎn)LatePost《調(diào)查 | 全網(wǎng)通緝員工的互聯(lián)網(wǎng)大公司們》
互聯(lián)網(wǎng)各巨頭此舉，一是為了保護(hù)自身?yè)碛械暮诵母?jìng)爭(zhēng)力，維護(hù)公司的利益；
另一方面也是為了防止人才流動(dòng)，遏制競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的惡意“挖角”。
那么哪些人容易碰到這種情況呢？
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
一般情況下，職級(jí)越高的人離職，越容易被執(zhí)行競(jìng)業(yè)，
但隨著競(jìng)業(yè)范圍的擴(kuò)大，甚至連實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生都可能被簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以在員工入職時(shí)簽，也可以在員工離職的時(shí)候簽。
如果員工在就職前簽訂了此協(xié)議，不代表一定生效，具體生效與否，在員工離職時(shí)由公司決定。
要不要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議？
那么問(wèn)題來(lái)了，如果HR將這份協(xié)議擺在你的面前，說(shuō)簽完才能入職，你是簽還是不簽？
首先，企業(yè)要求員工簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是有法律依據(jù)的，參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定。
而簽或者不簽，全在你個(gè)人的權(quán)衡，看你能否承受選擇的后果。
如果拒簽
入職隨簽，拒簽很可能無(wú)法入職
企業(yè)為了不讓從本公司離職的員工，轉(zhuǎn)頭就去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作。
因此，很多公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)也會(huì)附上競(jìng)業(yè)協(xié)議，
如果員工拒絕簽訂，HR可能會(huì)給你做思想工作。
如果簽訂
簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，會(huì)影響以后的工作。
競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)兩年，兩年的時(shí)間內(nèi)不能加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，也不能自行創(chuàng)業(yè)與原單位產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)。
這對(duì)想要跳槽的員工來(lái)說(shuō)，是一道很大的限制。
如果違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，將要支付違約金。
若員工違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議進(jìn)入競(jìng)品公司，且原公司能證明已經(jīng)向該員工正常支付了競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，將按合同處罰違約員工。
從之前的競(jìng)業(yè)限制的案件來(lái)看，支付的違約金數(shù)額很高，從幾個(gè)月薪水到幾十個(gè)月薪水的都有。
如果你選擇簽訂就業(yè)協(xié)議，應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢？
1、首先確定自己是否屬于可簽訂的范圍內(nèi)。
要求用人單位明確自己是否屬于應(yīng)限制主體。如果自己在應(yīng)限制主體范圍內(nèi)，在競(jìng)業(yè)協(xié)議中一定要注明，競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)、期限、地域范圍，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2、其次協(xié)商好補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位就必須要向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這個(gè)數(shù)字是由雙方協(xié)商確定的，所以事先一定要考慮好今后的生活。
如果沒(méi)有約定給多少錢(qián)該怎么給？我國(guó)法律也有規(guī)定：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”
3、如果你競(jìng)業(yè)協(xié)議在身，那么最好和跟前公司搞好關(guān)系，不要鬧得不愉快。
因?yàn)殡x職的時(shí)候，你還需要前公司幫你：
- 得到新Offer后，讓前公司開(kāi)具一份證明，證明該企業(yè)不再競(jìng)業(yè)協(xié)議要求的范圍之內(nèi)。
- 將前公司的證明展示給新公司的HR，允許其留存復(fù)印件。
入職前還有哪些需要注意？
關(guān)于勞動(dòng)合同，你必須知道的事：
1、員工入職協(xié)議≠勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同何時(shí)簽？
《勞動(dòng)合同法》第十條明確，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
不管是不是在試用期，如果用人單位在新員工入職一個(gè)月以?xún)?nèi)不簽勞動(dòng)合同，就要支付雙倍工資。
2、試用期也有時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和不固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”
關(guān)于試用期工資，據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
新簽勞動(dòng)合同一般都涉及試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。
因此，僅約定試用期的合同是無(wú)效的。
3、Offer與勞動(dòng)合同不一致，怎么辦？
Offer又被成為錄用通知，屬于用人單位希望和員工建立勞動(dòng)關(guān)系的邀約。
如果合同產(chǎn)生于Offer之后，勞動(dòng)合同約定不同于Offer的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與員工就同一問(wèn)題作了新約定。
此時(shí)，勞動(dòng)合同條款的效力高于Offer。
小灶君在這里提醒小伙伴們，勞動(dòng)合同是確定與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系、工作年限、維護(hù)權(quán)益等事項(xiàng)的重要依據(jù)！
關(guān)于“五險(xiǎn)一金”，你必須知道的事：
1、“五險(xiǎn)一金”具體指？
五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)
（其中生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)都不需要雇員繳納）
一金：住房公積金
2、五險(xiǎn)一金，有什么用？
養(yǎng)老保險(xiǎn)：
養(yǎng)老保險(xiǎn)通常是由單位繳納20%左右，個(gè)人繳納百分之8%左右。
只要退休前累積繳納15年，就可以領(lǐng)到養(yǎng)老金了。
但一般來(lái)說(shuō)，你交得越多，退休后享受到得也才越多。
醫(yī)療保險(xiǎn)：
繳納醫(yī)保，就有醫(yī)保卡，可以直接去醫(yī)保定點(diǎn)藥房買(mǎi)藥；
也可以在醫(yī)院買(mǎi)藥、看門(mén)診，報(bào)銷(xiāo)住院費(fèi)。
失業(yè)險(xiǎn)：
非本人意愿的失業(yè)，且失業(yè)之前所在單位累積繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年，在失業(yè)后60天內(nèi)進(jìn)行失業(yè)登記領(lǐng)取。
另外，一般交一年拿兩個(gè)月，交兩年拿4個(gè)月，但一輩子最多拿24個(gè)月。
金額相對(duì)比較少，沒(méi)啥指望，大家還是好好工作吧…
而且如果你是合同沒(méi)到期自己辭職走的，那就算你繳滿了1年也享受不到失業(yè)保險(xiǎn)，辭職需謹(jǐn)慎。
生育保險(xiǎn)：
女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩都可以享受這個(gè)待遇。
如果中斷繳納了生育保險(xiǎn)，必須在連續(xù)繳費(fèi)一年以上才能享受。
工傷保險(xiǎn)：
認(rèn)定比較復(fù)雜。
總之，如果在上下班或者路上遇到突發(fā)狀況，第一時(shí)間報(bào)警和撥打公司HR的電話，保存相關(guān)證據(jù)。
住房公積金：
通常來(lái)講，買(mǎi)房、裝修、租房、退休都可以提取住房公積金，但是都有一定的條件和提供相關(guān)證明。
每個(gè)城市的具體政策都不一樣，不同的城市有不同的繳費(fèi)比例。
基本是你繳多少，公司也對(duì)應(yīng)繳多少。
無(wú)論是公司繳納還是個(gè)人繳納全部都?xì)w我們個(gè)人所有。
3、失業(yè)了，怎么繼續(xù)繳納？
你可能會(huì)遇到失業(yè)或者辭職在家的情況。
在這段空窗期，最好找一個(gè)社保代繳公司，掛靠在代繳公司，可以繼續(xù)累積繳納。
五險(xiǎn)一金的地域區(qū)別比較大，以各個(gè)城市的實(shí)際情況為準(zhǔn)。
最后，小灶君想說(shuō)：
企業(yè)和員工都應(yīng)當(dāng)遵守“契約精神”。
只有合理合規(guī)則的人才流動(dòng)，
才能創(chuàng)造一個(gè)“雙贏”的局面。
入職的小伙伴們也要仔細(xì)了解相關(guān)信息、
維護(hù)合法權(quán)益，切莫不當(dāng)回事喲！
互聯(lián)網(wǎng)秋招紛紛開(kāi)啟，你準(zhǔn)備好了嗎？
你知道哪些企業(yè)開(kāi)啟秋招了嗎？
你知道如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、筆試、面試嗎？
你知道如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)嗎？
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