關(guān)注
作者：獵聘小官
來(lái)源：獵聘人才官 id:liepinrcg
要說(shuō)這個(gè)世界上，有誰(shuí)最懂得被放“鴿”子的感覺(jué)，那一定非HR莫屬了，那些年被放過(guò)的“鴿”子，如果用來(lái)做烤乳鴿賣(mài)掉，也許現(xiàn)在北京3環(huán)的房子都已經(jīng)買(mǎi)了。
但是……勤勞勇敢的HR秉承著不拋棄、不放棄的精神，堅(jiān)持著越挫越勇的態(tài)度，在被放“鴿”子的道路上痛并快樂(lè)著。
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，一年365天，天天都是愚人節(jié)，因?yàn)槊刻於加腥嗽凇坝夼边@些無(wú)辜弱小的HR。但是HR每天都還是要微笑的對(duì)自己說(shuō)“真是元?dú)鉂M(mǎn)滿(mǎn)的一天呢”。
1 信任篇
求職者：放心，我一定會(huì)準(zhǔn)時(shí)到的，如果有其他事情沒(méi)辦法去，也一定會(huì)提前通知您的。
HR：真是上蒼憐憫，終于讓我碰到一個(gè)不養(yǎng)鴿子的求職者了。
面試當(dāng)天，被放鴿子，HR內(nèi)心只有各種擔(dān)心：他是不是出了什么事情了，是不是突然生病病倒了，或者遇到了劫匪……
2 馬上篇
面試前收到求職者的信息“抱歉，今天路上有點(diǎn)堵，可能會(huì)稍微晚一會(huì)，馬上就到了”；
可是直到太陽(yáng)落山，HR都沒(méi)有看到求職者的身影。
請(qǐng)問(wèn)這位求職者，您的馬是死在半路上了嗎？
3 天氣篇
“今天天氣太熱了，我就先不去了”
“今天天氣太冷了，我就先不去了”
“今天雨太大了，我就先不去了”
“今天風(fēng)太大了，我就先不去了”
“今天空氣質(zhì)量太差了，我就先不去了”
“今天……”
沒(méi)當(dāng)HR以前，我以為這些都是網(wǎng)上寫(xiě)出來(lái)好笑的段子，當(dāng)了HR以后，才真正懂得什么叫藝術(shù)源于生活。
4 消失篇
約面試：電話(huà)不接、微信不回、郵件不看…..
約復(fù)試：電話(huà)不接、微信不回、郵件不看…..
確認(rèn)入職：電話(huà)不接、微信不回、郵件不看…..
總是有人就這樣在我的世界里憑空消失，我是不是應(yīng)該跟警察叔叔溝通一下這個(gè)情況，畢竟這對(duì)于和諧社會(huì)的危害還是蠻大的。
5 渣男篇
沒(méi)遇到過(guò)“渣男”的人，不足以談人生，但是對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，如果要分享遇到一下“渣男”的經(jīng)歷，恐怕三天三夜都說(shuō)不完。
因?yàn)檎衅负驼剳賽?ài)一樣，不怕被人明確拒絕，就算委婉的拒絕也是可以的呀（我總有是會(huì)有頭腦清醒的一天的），就怕遇到那種不拒絕、不主動(dòng)、不否認(rèn)，還時(shí)不時(shí)跟你溝通一下情感、吊著你的“渣男”。
6 理由篇
HR：明天下午14：00面試，您這邊下午過(guò)來(lái)沒(méi)問(wèn)題吧？
求職者：好的，您放心。
接下來(lái)就是見(jiàn)證奇跡的是時(shí)刻，“臨時(shí)開(kāi)會(huì)”“孩子生病”“天熱中暑”……總有一個(gè)理由是你無(wú)法拒絕的，就這樣面試反復(fù)修改確認(rèn)了無(wú)數(shù)次之后，雖然你內(nèi)心有十萬(wàn)個(gè)不愿意，但是萬(wàn)一人家真的是迫不得已呢？我總不好因?yàn)樽约旱男∏榫w就拒絕他吧，人與人之間還是要有最起碼的信任的。至于我，再重新確認(rèn)時(shí)間就可以啦！
7 驚喜篇一
就上面那個(gè)一直不接電話(huà)的求職者，在我秉著不拋棄、不放棄的精神下，終于打通了他的電話(huà)，那一刻，我覺(jué)得整個(gè)世界都在為我喝彩，除了一個(gè)人，因?yàn)樗f(shuō)：那個(gè)……不好意思……我已經(jīng)找到工作了……。
驚不驚喜、意不意外，我很好，我沒(méi)事，大不了是從頭再來(lái)。
8 驚喜篇二
熬過(guò)了電話(huà)邀約、熬過(guò)了面試、熬過(guò)了發(fā)offer、熬過(guò)了入職，你以為你就可以輕松了。不！總有更大的驚喜在后面等著你。
入職三天就要走的人，我就特別想問(wèn)問(wèn)你是咋想的，當(dāng)初是要來(lái)的是你，現(xiàn)在要走的是你，難道你只是短暫的愛(ài)了一下嗎？
9 成長(zhǎng)篇
剛?cè)肼毜腍R：我這么真誠(chéng)，你怎么可以放我鴿子……嚶嚶嚶……
工作1年的HR：什么？我被放鴿子了！沒(méi)事，還有8個(gè)，總會(huì)有1個(gè)人來(lái)的，只要我約的求職者夠多，就不怕被放鴿子。
一個(gè)人的成長(zhǎng)總是要經(jīng)歷一些風(fēng)風(fēng)雨雨。
10 反擊篇
公司位置太遠(yuǎn)不去、公司環(huán)境不好不去、要加班的不去、同事不好看不去、領(lǐng)導(dǎo)啰嗦不去、壓力太大不去、錢(qián)太少不去、工作太累不去、沒(méi)有晉升空間不去、不是500強(qiáng)不去、不是行業(yè)前三甲不去……
作為HR我理解你們想要有一個(gè)更好的工作環(huán)境和機(jī)會(huì)，但是您確定您這是在找工作，不是在相親？
這一次，我絕對(duì)不會(huì)給你放我鴿子的機(jī)會(huì)。
再見(jiàn)！慢走不送！
HR的世界哪有“容易”二字
有呀，“容易”被放鴿子
雖然在無(wú)數(shù)次的被放鴿子之后，內(nèi)心難免失落，也曾在心底怒吼：老子再也不做招聘了！可是最終還是逃不過(guò)“真香定律”，乖乖的坐在工位上篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，被拒絕，然后繼續(xù)。
當(dāng)然你可能還是沒(méi)有辦法避免被求職者放鴿子的事實(shí)，但是相信經(jīng)歷過(guò)這一切的你已經(jīng)練就了十八般武藝，再遇到這種情況，你也就習(xí)慣了……
來(lái)源：獵聘人才官（ID：liepinrcg），轉(zhuǎn)載授權(quán)請(qǐng)聯(lián)系原公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)：liepinkf。
-END-
HR用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，從來(lái)不是一件簡(jiǎn)單的事情，也是HR工作里含金量高的工作之一。
真正的數(shù)據(jù)分析是要通過(guò)數(shù)據(jù)分析，找到問(wèn)題，形成方案，采取行動(dòng)，反饋評(píng)估，這樣的一個(gè)閉環(huán)的過(guò)程。
從這個(gè)角度看，很多HR的數(shù)據(jù)分析還停留在最初的水平，不能發(fā)揮出工作應(yīng)有的價(jià)值。
HR在實(shí)際工作中，如何才能創(chuàng)造一個(gè)以數(shù)據(jù)為主導(dǎo)的人力資源職能？如何能從一個(gè)數(shù)據(jù)采集員變成一個(gè)人力資源專(zhuān)家，將人事數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)分析應(yīng)用到企業(yè)運(yùn)作中？
為了讓更多HR學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，解鎖更高階的HR技能，由國(guó)內(nèi)知名的人力資源變革推動(dòng)者屈輝老師開(kāi)設(shè)了一門(mén)線上視頻課——《用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)：招聘中的數(shù)據(jù)魔方》，幫助你提升自己的價(jià)值。
7節(jié)視頻課，傳授招聘技巧
構(gòu)建數(shù)據(jù)招聘思維，提升價(jià)值
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