昨天，有位微信好友向我咨詢：“韓國法律中，男人可以得到的育兒休假(????)是幾天？” 我當時記得我去年寫了相關文章，就找了那篇推給了他。但是推完我就感到有點不對勁，于是在網上搜索了一下有沒有最新的變化，結果真找到了最新育兒休假制度實施的報道。據韓媒報道，從2019年10月1日起，妻子生孩子的男性有權得到十天的帶薪休假。了解完最新的政策，能感受到生活在資本主義水深火熱的韓國男人，不容易呀。
2019年8月，韓國國會表決通過了“男女雇用平等和一家庭兩立支援有關的法律(??????? ??? ????? ?? ??)”，以及修正了“雇用保險法(?????)”。通過兩個法律的變化，當妻子生孩子時，民間企業的男性勞動者至少可以得到十天的帶薪休假。同時，申請休假的期限也從產后30天之內，擴大到產后90天。另外，休假期間依勞動者的需求，至少可以分開一次使用。新的男性育兒休假制度，從10月1日起實施。
新的男性育兒休假制度相比舊制度有明顯的改善。按原來的制度，當妻子生孩子時，法律保障男性的育兒休假時間為五天。但是其中只有三天是帶薪休假，剩下的兩天帶不帶薪，全靠公司的裁量來決定。而且原來的制度下，要將五天的育兒休假一次性用完，除非公司和勞動者之間達成協商之外，原則上一律不能分開使用。與此同時，過去的育兒休假必須要在孩子出生后30天內申請才行，不申請就沒機會休息了。
新制度對于保障男性陪護產后的妻子，的確有非常大的改善，但是韓國民眾對新制度的“實效性”提出了質疑。不少上班族認為，雖然法律規定的很不錯，可是考慮到韓國的公司文化，很少會有人自由的使用育兒休假。畢竟在現實中，很多企業曾經在安排育兒休假的時候，并不是根據男性實際陪護女性的需求，而是根據公司的業務需求“強行”安排的日程。看來，雖然法律有所保障，但韓國男人的現實并不容易呀。
國內也有類似的制度，叫做“男方陪產假”。多數省份的“人口與計劃生育管理條例”中規定，男方的陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但這不是國家統一標準，各省有各省的規定，例如河南省的男方陪產假長達30天。雖然韓國男人的育兒休假通過法律的修正，至少保障到了10天，但實際在職場上的運用有待觀察。在韓國工作的男性朋友們記住了，妻子生孩子之后，最好是在90天之內申請育兒休假啊。
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