前一陣，小匯寫過一篇《人力資源部黑話指南》，大家紛紛表示膝蓋好疼（文章傳送門：人力資源部黑話指南）
關于對新人的教導
01 “雖然你離我們的崗位要求，還差一點兒，但我相信你，你能做好的 ”
——工資會比面試時候你談的低，并且還得多干活。
02 “目前這個職位發展空間很廣闊，機會也很多，可以學到各個板塊的東西。”
——你就是個打雜的，至于以后的晉升容我想想，你自己走一步算一步吧。
03 “好好干，以后公司不會虧待你的。”
——轉正可以，加薪甭提。
04 “我覺得你剛來，可能還不太了解公司的情況”
——你會不會搞人際關系？你會不會和人對接工作？你會不會干我們公司的活？
05 “經過我一段時間的觀察，我覺得你工作態度還是很誠懇的”
——能力極差，又不得找出一個你的優點緩解尷尬。
06 “你好好努力，未來前途不可限量。”
——目前在我眼里你只是個菜雞，將來也是。
07 “你好好干，以后讓你當部門負責人”
——多干活，不加錢。
08 “工作上要長期有耐心”
——別想短期內升職加薪
關于你提出的工作想法
01 “你是個非常有想法的人。”
——你話忒多，并且只會吹牛逼。
02 “你的提議很有建設性。”
——但是沒有什么卵用。
03 “你說的也不完全錯，這樣，你和XX聊下。”
——以你的智商我很難和你溝通。
04 “你在XX方面很有天賦啊。”
——請做好未來被限制在XX領域內的準備。
05 “這事容我再想想。”
關于工作部署
01 “大家都是平等，現在實行項目責任制，你要學會做個一個leader”
——過程是不是你lead不重要，反正出了問題就是你的鍋。
02 “我一直主張專業的人做專業的事情”
——我沒有時間管，但奉勸你不要太屌。
03 “埋頭干活時也要抬頭看路”
——多在工作群匯報進度，與同事溝通討論。
04 “我們部門接到了公司戰略性任務”
——做好長期加班的準備。
05 “小步快跑，快速迭代”
——這事趕緊干，我不知道方向對不對，不過等你做了，我就知道哪里不對了。
關于工作效果反饋
01 “我看了你寫的方案，不錯不錯”
02 “方案整體不錯，就是有些地方還需要微調”
——這TM都什么玩意？滾回去重做！
03 “我不太確定你的這個計劃行不行得通”
——肯定行不通。
04 “你再等等吧。”
——沒門，不用等了。
05 “我和你說句實話。。。”
——你的方案根本不行，我要開始瞎掰了。
06 “這事董事長/上面/CEO/總裁知道嗎？”
——我不想干這事，你別給我惹麻煩。
07 “我覺得我們應該好好討論一下。”
08 “我談一下我的想法，我不是針對誰。”
09 “對于這事有什么補充或更好的想法”
——想法我提的，按我的意思辦，回頭有鍋你來背
10 “我不是說過...”
——我沒說過，但就是你的錯
01 “有空嗎？有的話抽空把這事辦一下”
02 “最近忙嗎？”
——其他部門的同事忙不過來了，你留下來加個班。
03 “這樣吧，我給你一個禮拜時間。”
04 “大家一起加把勁，早點做完早點收工。”
05 “晚點，我要開個會”
——這事你要追著我溝通，哪怕你手頭還有別的事！
06 “我看你最近經常加班，注意休息哈”
——不知道你整瞎忙什么，成績呢？還不給我好好加班！
07 “你家是不是就在附近？”
——每天走那么早干什么，留下來加班。
08 “團建/假期間合理安排好工作”
—— 團建就是換個地方工作，該加班就加班。
01 “你和XX（平級）關系不錯嘛，跟著TA好好干吧你”
——你丫站錯隊了，給你個機會站回來。
02 “你覺得誰誰誰怎么樣？”
——誰誰誰發郵件說你壞話了，和老板告你黑狀了。
03 “希望公司的中層能多培養自己的大局觀”
04 “有個事需要你協助，正好你是這方面的專家”
——這個事需要你360度負責起來，最好你一個人能干五個人的活。
05 ”公司需要狼性文化。“
——下個月開始末位淘汰制，能干干，不能干滾。
06 “公司目前正處于改革轉型階段。”
07 “和你共事真愉快”
——你TMD被開除辣。
08 “去年年假沒用完的趕緊休，再不休就清零了哈”
——誰休得多誰背C，你們看著辦吧！
09 “不管怎么說我都不可能讓你離職的”
——除了漲工資，你的優點就是好用、便宜。
10 “你住得遠，晚上注意安全，可以和誰誰誰搭伴回家”
——多學誰誰誰，跟你住的一樣遠還不是每天加班
當然說了這么多，老板一般還有一個隱形大招，那就是：如果你的頂頭上司聽完你的話，喉嚨里發出以下音節，“嗯”“噢”“唔”，希望你馬上閉嘴，不然都不知道怎么“死”的！
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