近段時間，中國足球又一次習慣性潰敗。國足輸給敘利亞，國奧在四國賽中失利、國青無緣亞青賽……三線折戟，再次讓足協意識到改革勢在必行。這一次，其選擇的切入口是飽受質疑的高薪問題。
昨天下午，中國足協發布通知，要求各級職業俱樂部暫緩與國內球員簽署合同，表示下一步要降低職業俱樂部財務負擔、規范薪酬體系，吹響了限薪前奏。隨后，@人民日報體育報道稱，球員限薪將有大動作：中超俱樂部依然不能超過1000萬人民幣，中甲和中乙聯賽下賽季的頂薪分別是500萬元和300萬元。
這不是足協第一次拿薪酬開刀。去年12月，足協就出臺了一系列政策，試圖對俱樂部投資人注資、球員薪酬、單場獎金、球員轉會等方面劃定天花板，也就是外界最為關注的“四大帽”政策。
之所以在薪酬方面動作頻頻，一個重要原因是“金元足球”的負面效應正在顯現。
一則薪酬泡沫過多，許多球員德不配位。
眼下，論“錢”中國足球不輸歐洲頂級聯賽，每到休賽期中國球隊就豪擲重金求購國際大牌球員。在資本的瘋狂角逐下，國內球員身價也“扶搖直上”，動輒幾百萬甚至超千萬，卻給人留下“高價低能”的印象。
尤為諷刺的是，在世預賽中頭球攻破中國隊大門的敘利亞隊員奧馬里，月薪不過千余元，中國隊球員的日薪都不止這個數。或許我們不能簡單將薪酬和能力劃等號，但是拿著如此高薪卻在賽場上一敗涂地，實在說不過去。
二則虛高的工資和虛假的繁榮，滋生了不思進取的心態。
在亞洲足壇，出海深造是不少球員的選擇。以日韓為例，其本土聯賽薪酬不高，不少年輕球員選擇前往高水平歐洲聯賽踢球，不僅提升球技，還能增加收入。
可反觀近些年的中國足球，去海外踢球的球員屈指可數。這其中，一個重要原因就是畸高的薪酬縛住了球員們的腳步。試想一下，即便有潛力、有機會，又有多少人會放棄唾手可得的高薪去國外吃苦呢？長此以往，許多人自然也丟掉了進步的動力。
這一點，外人看得很清楚。如敘利亞國家隊隊長、前河南建業外援薩利赫就直言，敘利亞球員更加“饑渴”，比賽熱情不會因收入而改變。而中國球員比較安逸，容易滿足，缺乏向上的動力。
三則資本都流向高處，青訓何去何從？
這么多年各界一直在反復講一個道理，踏踏實實地扎根青訓，才是振興中國足球的唯一正確道路。眼下，中超聯賽十分火熱，可瘋狂的金元投入卻沒有真正惠及青訓，甚至攪亂了青訓的規律。因為就短期成績來看，整個中超更相信金錢，而不是完備的青訓體系。各家俱樂部都在忙著趕風口、追成績，花大價錢簽球星，無暇或也無錢顧及青訓事業。
這種狀態顯然有悖足球規律。正如一名國外教練所指出的：沒有堅實的青訓基礎，沒有龐大的“中產”俱樂部群體，只靠無限拔高的塔尖來引導，中超就是“泡沫”。
當然，中國足球改革不只是限薪那么簡單，但這無疑是一個好的開始。
希望限薪令能是一針“青”醒劑，在確保聯賽健康、可持續發展，幫助俱樂部減負的同時，鼓勵俱樂部將投資目標更多放在青少年人才培養等方面，夯實根基，遠離泡沫。
當然，也期待“工資帽”能讓球員們找回上進心，展現出更高的技術水平、更強的拼搏精神。畢竟，無論輸贏，一直有那么多球迷不離不棄。如此情懷，怎忍一再辜負？
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