馬云問：公司請你來做什么？五句話，一針見血，指明方向。
馬云之前寫過一篇文章，叫做《公司請你來干嘛》。
里面有五句話非常經典，直指職場核心。
第一，請你來是解決問題，而不是制造問題。
公司為什么需要員工？別扯那些虛的，
最簡單的原因就是——需要員工來掙更多的錢。
因為若一個人可以為公司掙10萬，但十個人就可以掙100萬……
那些很能掙錢的公司，都有一個共同的特點，那就是員工很多。
即使利潤在微薄，規模效應以后，都很客觀。
所以公司請你來就是來掙錢的，工作中遇到的各種問題，就是要你來解決的。
公司最需要的是解決問題的人，最不需要的，是制造問題的人。
第二，如果你解決不了問題，你本人就是一個問題。
很多人善于發現問題，要問他對公司有什么意見，他能夠列出一長串來，
可是問他有什么解決方案，他就啞口無言了。
領導非常反感智慧紙上談兵，指手畫腳的員工。
很多人對別人的方案，說得頭頭是道，這也不好，那也不好，
問他“你覺得怎樣好”，他就說不出來了。
其實啊，如果你都說不出來更好的方案，就不要質疑別人的方案不好。
發現問題，是一項能力，
但解決問題更重要。
職場上，應該帶著腦子上班，帶著答案溝通。
如果一個人沒有辦法解決問題，他本人就是一個問題。
第三，你能解決多大的問題，你就坐多高的位置。
為什么有的人在一個崗位上干了20年也沒挪窩，
而有的人在短短的時間里就不斷升職加薪，里頭都是有原因的。
擔得起更高位置上的責任，才能爬到更高的位置，
本質就是能夠解決越大的問題，就坐越高的位置。
比如，一個只會切菜的小廚子，怎么擔任廚師長的職務？
一個把一項工作技能用了十年的人，怎么能管理全公司？
你能解決多大的問題，就能坐到多高的位置，
不要埋怨自己為什么不能升職，先從自己身上找原因。
聽完馬云的這五句話，你明白了嗎？
*本文由久思財稅思思老師整理編輯.
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