網易又一員工被逼離職？這是什么節奏，前幾天才被爆出暴力辭退生病員工的丑聞，現在網易居然還搞這套？網易又一前員工發帖爆出猛料稱自己曾為網易創造千萬營收，卻因頂撞上司被勸退，甚至還被啟動競業導致長期失業在家。爆料的員工甚至還爆出網易人事制度和薪酬情況的黑料，這波情況又是怎么回事呢？我們一起來扒一扒！
11月27日晚，繼此前的“暴力裁員”事件后，又一位網易前員工發文稱自己在今年4月也遇到類似問題，被因頂撞上級而被勸退，不給補償還被啟動競業，導致至今不能求職，生活陷入窘境。不過，接近網易內部的知情人士對北京青年報記者表示，該員工當時是因家庭原因主動申請離職，自己還寫了辭職信，文章所說的內容并不準確，希望大家不要相信單方說法。
網易又一員工被逼離職
文章作者稱，自己2011年入職網易，在網易工作了近8年時間，是一名技術人員，離職前主導的從0到1做起來的項目，年營收達到千萬，并且年增長率超過了100%。因跟主管會議上的一次爭吵，被說成是頂撞上級而被勸退，不給補償不說，還被啟動競業，而且競業范圍非常寬泛，只要跟網易有業務重疊的公司都在競業范圍內，導致至今不能求職。雖說有競業補償，但是還不夠還房貸，生活陷入窘境。
在文章中，他對自己的主管十分不滿：像我這樣辛辛苦苦，殫精竭慮，把一個產品做成公司的幾乎每個應用都接入的核心模塊，另外一個做到年營收千萬，卻連續四年沒有升職機會，像他那樣要技術沒技術，要管理沒管理的， 卻做到了網易中層主管。他是如何做到中層主管的呢，是不是因為他做出過什么突出貢獻升上去的？并不是，只是因為來得早，把坑占了，就可以永享后福，拿著大把的工資和股票，即使犯錯，只要把領導伺候好，哪怕下面都對他有很大不滿，也可以安穩無事。
他也提出了一些對公司相關人事制度的質疑：網易的績效，雖然明面上有績效自評和打分，但最終是以主管打分為準，主管有無限裁量權。至于升職，則完全是暗箱操作，誰可以參加升職答辯，都是主管說了算，最終讓誰參加升職答辯，也是不公開的，升職答辯都有點偷偷摸摸的感覺。
網易又一員工被逼離職
至于年終獎，雖然我在網易工作了近8年，從來沒有聽說過，年終獎是怎么算的，年終獎跟年終績效是不是有對應關系，什么績效對應幾個月的年終獎，甚至績效和年終獎之間有沒有對應關系，上級有沒有裁量權，這些對底層員工來說，都是黑盒，從未公開過，都是拿到多少就是多少，萬一金額計算出問題了，也無從知道。
11月28日，一名接近網易內部的知情人士回應表示，該作者的行為可以說是“趁火打劫”，他的情況與此前作者的情況完全不同，該文作者并非被勸退，而是自己主動申請離職。
該知情人士稱，該作者于2019年4月26日自己撰寫并簽署了“辭職信”，辭職原因為“;家庭原因”，公司目前應該也有所保留辭職信的原件。
上述人士還表示，文中一些事情的敘述也與事實不符，不過目前無法一一解釋，希望大家不要盲目相信一方之詞。
