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員工遲到被罰，公司是否有“罰款權(quán)”
但我們也看到，在現(xiàn)實生活中有些用人單位也在規(guī)章制度中為自己設(shè)置了“罰款權(quán)”，用人單位的這種行為是否合法合理呢? 王女士所在公司的規(guī)章制度明...[詳細]
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年前辭職，年終獎還有沒有？
但是如果員工和公司在簽訂勞動合同時有規(guī)定的，根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章的第四條，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)...[詳細]
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遲到、請假、捐款被扣工資，單位這樣扣工資涉嫌違法！
也就是說，如果單位的規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法，那么單位就可以扣遲到工資。王女士委屈地說道：“誰家還沒有個事兒，扣一天的工資可以理解，可是一下...[詳細]
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勞動者已離職，還要發(fā)年終獎嗎？
2013年12月，劉某在該公司出具的《2013年度獎金核算表》中簽字確認，劉某應(yīng)獲得獎金總額為221440元。2014年8月，劉某以給付獎金為由申請勞動仲裁，勞...[詳細]
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員工飯后午睡被開除，海爾回應(yīng)了
針對海爾集團4名員工飯后午睡被開除一事，人民視頻在微博上質(zhì)疑，企業(yè)員工是否應(yīng)該有午休權(quán)。 海爾稱，所述四名員工并非在休息時間午睡，而是于工作時...[詳細]
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旅游景區(qū)經(jīng)營的四大缺陷
為調(diào)動員工工作積極性使員工的起點都處于同一起跑線上，通過分析近幾年景區(qū)部門崗位的工作內(nèi)容與游客量數(shù)據(jù)，綜合考慮后按各部門各崗位制定考核績...[詳細]
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員工午休被開除合法不合情
按照海爾公司的規(guī)定，在11：30-13：00之間，員工可自主安排就餐時間，員工只是在這個時間段可以抽出不超過半個小時時間吃午飯，但不能午休。 再者，既然公司...[詳細]
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公司違法解除勞動合同 法院:賠償女員工15萬元
本院經(jīng)審理認為，根據(jù)法院查明的事實，被告某公司雖然主張原告劉女士工作中存在通過郵件方式用侮辱性語言攻擊同事的行為，違反了《員工手冊》的規(guī)定...[詳細]
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企業(yè)版“圖書館”，讓職場學(xué)習(xí)從積累開始
知識百科可以將需要存儲的內(nèi)容自定義分類，通過后臺編輯器統(tǒng)一上傳，形成資料庫，長期保存供員工微信端隨時查閱。 用于展示員工在工作中所碰到的常...[詳細]
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大愛一通智能垃圾分類亭
北京、上海、杭州等多地對垃圾分類都建立了相關(guān)的法律規(guī)章制度，垃圾分類已是不得不做而且要必須做好。…...[詳細]
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一名留學(xué)生配三名“學(xué)伴”還全是異性，山東大學(xué)回應(yīng)：炒作，別有用心
這份說明還稱，學(xué)伴活動是為了促進中外學(xué)生學(xué)習(xí)，全部為自由報名，很受歡迎，南京大學(xué)、吉林大學(xué)、哈工大、中山大學(xué)等都有類似活動。 通知稱，活動接收...[詳細]
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平凡中的精彩——觀《最美鐵路人》有感
在他光輝事跡的背后，承載著的是他6000 多個日日夜夜的苦練和堅持，他將自己工作中遇到的典型設(shè)備故障判斷處理方法收集整理，以圖文并茂的形式匯編...[詳細]
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