梁某是某大型單位的銷售部負責人，平時因為工作需要經常招待客戶、跑場地等，單位給了梁某招待客戶所用的錢可報銷以及的士費、話費可報銷等特殊優待；按照該用人單位的規定，消費高的必要要用發票才能報銷，消費少的可以憑單據報銷。每個月梁某的報銷費都是一筆不少的費用，一直以來也并沒有暴露出財務問題，因此梁某的膽子也越來越大。
不久前，由于財務在查驗某張發票時發現該發票為假，順手又核對了梁某的報銷事項，發現與實際情況并不相符，當月單位并沒有對接過某客戶，但梁某卻以招待該客戶為由報銷了幾千元的餐飲、的士費。順藤摸瓜，梁某這幾年報銷假賬從頻率低、金額小到頻率高、金額大。暗中與熟識的店家合作，未消費就開發票向單位要求報銷。
用人單位因此辭退了梁某，并沒有支付解約勞動補償金；梁某認為，單位辭退自己是單位提出來的，就應該支付節約補償，并向法院提起了訴訟。最終法院是并沒有支持梁某的請求，認為梁某的單位無償辭退梁某的行為在該案件中時符合《勞動法》相關規定的。
無獨有偶，在另一則案例中，員工陳某在為了在個人所得稅中讓自己的工資少扣稅，因此想盡可能多的提交專項扣除項目；于是向單位提供了假的發票來證明自己租住房屋。單位不少同事紛紛效仿，結果這些本就是虛假的發票被證明無效，無法用于專項扣除，該交的稅逃不掉，還導致單位被認為偷稅漏稅而支付了高額罰款。
員工報假賬或為了自身利益向單位提供虛假的發票，單位是否有權利辭退勞動者呢？答案是肯定的，無論是從用人單位的規章制度上來看，還是從《勞動法》等相關法律法規來看，勞動者向單位提供不實的發票，屬于嚴重違反規章制度、給單位帶來損失的行為。
勞動者使用虛假發票是涉及違規、違法的，單位僅僅是無償辭退勞動者已經算是非常“仁至義盡”了，根據勞動法的規定，勞動者因為自己的過錯，給用人單位造成損失的，用人單位不僅有權辭退勞動者且不支付經濟補償，并且還能要求勞動者對單位承受承受的損失進行賠償。比如說，勞動者報銷假發票讓自己從中獲利的，單位有權追回曾支付的報銷金額；若因為假票使得單位被罰款、停產停業等重大損失的，勞動者應賠償。
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