老板vs70后：
老板：“想找什么工作呢?”
70后：“孩子們的工作待遇都還不錯，所以我也不用貼補他們，我這個人閑不住，想找點事做，怕自己老得太快，待遇沒有具體要求。”
老板：嗯。
老板vs80后：
老板：“你對找工作有什么要求嗎？ ”
80后：“想找一份工資高一點的工作，有晉升機會的，哪怕辛苦一點也無所謂。畢竟我要為孩子賺奶粉錢了。”
老板：嗯。
老板vs90后
老板：“你理想的工作是什么？”
90后：“我的理想是不工作。”
老板: ……..
以上對話反映出各個年齡階層對工作的不同的態度。70后想要穩定一點，要有事情可做，這與他們生活的年代有著很大的聯系，70年代是艱苦奮斗的一代，所以他們不允許自己閑下來。80后要晉升賺錢，這也是80后的目前就業現狀，80后面臨著房貸、二胎、父母養老的巨大壓力，所以對他們來說賺錢是找工作比較看重的訴求。90后是被寵愛長大的年代，骨子里有“叛逆”、“任性”口直心快、不拘小節的屬性。下面三張圖總結三代人的階段關鍵詞。
“學習”“朋友圈”“聚會“這看似應該是90后的關鍵詞，卻是70后的關鍵詞。70后現在是屬于“慢生活”的狀態。經歷了艱苦奮斗的時代，現在終于迎來了幸福安逸的生活。
80后的關鍵詞相對比較正能量一些。他們對于生活的壓力要更多一些，80后可謂“四面楚歌”上有老，下有小，“奮斗”“焦慮”“壓力”也就成為了他們的關鍵詞。
“佛系”“脫發”“熬夜”“喪”“養生”這一系列關鍵詞，感覺90后正在遭遇一場“青年危機”，看似玩世不恭的90后，背后也有一定的生活、精神壓力。“禿頂”“脫發”他們承受著這個年紀不該有的辛酸。
三代人也代表了三個時代，時代鑄就不同的人才，時代需要的就是共性中有個性的青年人。三代人處于不同的時代，必然價值觀就業觀也會有差別。所以文章首頁的對話其實是他們對擇業觀的體現，那么如今三代人又在職場中扮演什么樣的角色呢？
關于就業，70后“穩定”80后“統領”90后“革新”
根據齊魯人才網就業數據顯示，70后大多就業的是國企、事業單位、學校、科研機構等收入穩定的工作單位， 70后對于職場的訴求，大多是求穩定，福利和養老醫療有保障，大部分的70后還是不愿意出差、加班畢竟身體“吃不消”他們曾經也“馳騁戰場”，現在是該享受一下“看，這就是朕給你們80后90后打下的天下 。”
根據齊魯人才網就業數據顯示，80后的任職崗位大多在主管、工程師這類收入相對較高的崗位。他們的經驗豐富是支撐企業的中堅力量，他們不斷突破提高自己的能力，這與80后的生活壓力息息相關，對于家庭是“上有老，下有小”，在生活上房貸、子女教育等各方面的壓力。80后他們忙著打拼事業、組建家庭、他們的詞典里只有一個詞“奮斗”。
根據齊魯人才網對90后就業崗位的調查數據顯示，對90后來說，他們敢于嘗試新鮮事物、思維開闊、學習能力強、求知欲強。而當下的新興行業JAVA、APP開發、三維動畫、新媒體運營、攝影后期這些崗位都是90后意向的熱門崗位。
90后在互聯網方面具有一定的先天優勢，90后的成長年代是互聯網電子信息飛速發展的年代，對于工作的選擇和行業的選擇也都比較偏向與自由、創新、對于互聯網這一塊，都非常的著迷。對于傳統的事物已經沒有了新鮮感，反而喜歡依賴著互聯網去獲得消息。互聯網技術的升級在便利人們生活的同時，也為隨時隨地工作提供了基礎，自媒體、網紅等職業吸引了大批90后的加入，自由職業者成為當代青年的熱門職業選擇之一。
錢，都去哪兒了，70后“投資”80后“理財”90后“赤字”
據齊魯人才網崗位平均薪酬顯示，在職場中薪酬占優勢的還屬80后，70后緊隨其后，不得不承認“姜還是老的辣。”90后穩住！從薪酬來看90后上升空間很大 。那錢都去哪了？70 后、80后大都會量入為出，除去基本的日常消費之外，在一定剩余情況下會有一定的投資理財基金股票。而90后基本是月光族，甚至是入不敷出，超前消費。房租、淘寶、游戲、餐飲、聚會、隨份子…..90后的支出承受著與收入“財政赤字”的狀態。90后是注重自我的一代人，對錢服務于人的理念理解得更加透徹，只要是能給自己帶來快樂的愛好，錢都不是問題。
關于跳槽，70后“等退休”80后“等升職”90后“想逃離”
70后：“跳什么槽，我等著退休呢”
80后：“要二胎了，掙奶粉錢呢”
90后“世界那么大，我想去看看”
三代人對于跳槽有著不同的見解，70后尋求安逸，畢竟在奮斗幾年就要退休了。80后目標明確，“我是工作的一塊磚，哪里賺錢我往哪搬”，90后天生灑脫任性“不為五斗米折腰”。
“千萬別隨便罵90后，否則他們分分鐘辭職給你看，去罵中年人，他們有車貸有房貸有妻兒有父母，不敢辭職。”由齊魯人才網數據統計可以看出90后是離職的主力軍，70后、80后較穩定，這與他們的職場風格有很大的內在聯系：
70后，職場的“老前輩”行事內斂、穩重、謹言慎行、具有較強的集體主義精神。再過幾年就面臨退休，實在沒有必要去折騰跳槽。
80后也叱咤風云十幾年了，他們善于表達自己的想法，重視自己的實際利益，對事物的看法也比較客觀，在做任何決定的時候會有去衡量自己的利益得失。而且80后現在生活壓力比較大，面臨著房貸、二胎、子女教育…的壓力，在沒有后路可以退的情況下，他們必須按兵不動。
90后初入職場，敢說敢想敢做，對工作有熱情但是這個熱情來的快去的也快。對自己沒有明確的職業規劃，內心浮躁。在工作中更加注重的是自身的感受和良好的工作氛圍、和諧的辦公室環境。他們更關心自我價值與努力是否被看見，也想在屬于自己的崗位實現自己的價值。他們有年輕選擇的資本，因此在職場中也是不斷摸索找到自己的價值。在“不適合、不喜歡”的崗位上能夠果斷的去取舍，這也是70、80后不具備的勇敢與果斷。
良禽擇木而棲，每個人都有權利去追求自己想要的生活，每個人也都渴望去做自己想做的工作。在當今社會資源多、選擇多、職業多樣化情況下，根據自己的自身能力多選擇、體驗，最終找到自己的人生目標和價值所在，也未必是一件不利的事情。但是要有適度原則“你年輕么，不要緊，過幾年就老了”，雖然現在年輕，但是時間不等人，每個人都要學著長大。遵從自己內心的感受固然重要，但是要根據自己的自身情況和以后的長遠發展，盡快去尋找適合自己的職業，在有限的青年時代做好規劃，避免一直做職場里的新人。90后還需要更大的空間去成長，相信90后都是可愛、可信、可為的一代，而并非像有些網絡輿論所擔心的那樣“玩世不恭”他們一定可以為職場注入創新發展的新活力。
勞動者都是最可愛、可敬的人，不論是60、70后時代的開創者，還是80 ，90后時代的革新者，都為社會進步和發展貢獻了不可取代的貢獻。希望每一個時代的職場人都可以找到自己職業歸屬感實現自己的價值。
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