浩碩法律顧問丨離職證明寫了離職原因，公司被訴至法院！
關(guān)于公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后要履行的的義務(wù)我們?cè)?jīng)在相關(guān)文章中專門介紹過這個(gè)問題。用人單位的義務(wù)之一就是為勞動(dòng)者出具離職證明。如果因?yàn)橛馄诔鼍唠x職證明造成勞動(dòng)者損失的還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
那么離職證明怎么開呢？內(nèi)容有要求嗎？我們來通過一個(gè)案例了解一下。
案情簡介
陳某于1997年10月6日入職匯明公司（化名），在IDD部門工作，2013年1月1日起以過渡形式固定支援ACT部門。雙方有簽訂書面勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同期限為從2001年1月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同。后因公司部門調(diào)整，要求陳某到另外的地點(diǎn)工作，陳某拒絕后，公司放棄調(diào)崗要求陳某回歸原工作崗位，依然被陳某拒絕。公司經(jīng)書面警告后陳某扔拒絕到崗。公司遂以陳某嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與陳某的勞動(dòng)合同。匯明公司為陳某開具了離職證明，寫明離職原因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)。后陳某因此事與公司產(chǎn)生爭議，并訴至法院。
法院審判
用人單位及勞動(dòng)者的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。本案的爭議焦點(diǎn)為：匯明公司是否應(yīng)重新出具解除勞動(dòng)合同證明。
關(guān)于重新出具離職證明的問題。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”從上述引用條文可知，用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，僅限于寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并未包括解除勞動(dòng)關(guān)系的原因或涉及勞動(dòng)者能力、品行等情況的描述。匯明公司向陳某出具的《離職證明》載明雙方勞動(dòng)關(guān)系解除原因不符合上述規(guī)定，匯明公司應(yīng)嚴(yán)格按照上述條文的規(guī)定向陳某重新出具勞動(dòng)合同解除的證明。
律師評(píng)議
通過這個(gè)案例我們可以了解，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，只要寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限這幾項(xiàng)必要信息就可以了。
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