俗話說的好，“無規矩不成方圓”，管理中最忌諱的就是這一點。可有時候規矩定的懲罰力度太輕了會沒有效果，太重了也會引起人們的強烈不滿。對于上班遲到這個老生常談的話題，不同的公司有不同的懲罰措施，罰錢是最普遍的一種手段，而公司不同，罰錢的多少也會不同。今天要說一說搜狐，據搜狐內部員工透露，此前搜狐公司對于遲到者單次罰款為5元，近日卻調整為500元。
遲到一次罰款500
1月8日消息，搜狐近日發給員工的“考勤新規”郵件被曝光，新規要求員工9:30前到崗，遲到一次罰款500元，最高以一千元處罰。這也是搜狐公司自創建以來關于遲到最重的處罰力度。南都記者從搜狐方面確認，遲到罰款從5元調整到500元屬實。“考勤新規”確實顯示，當月晚于9:30到崗累計五次(含)后，每次扣罰獎金1000元。
遲到一次罰款500
對于這樣大力度的考勤，搜狐方面回應稱，對考勤的處罰力度進行大幅提升，其核心是希望員工能對工作持有激情和野心，時刻保持高度敏感，積極參與討論工作，更加敬業、勤奮和有效率地工作。搜狐方面向南都記者強調，“罰款是手段不是目的，搜狐公司加強對員工的管理，是期望他們在新一年更加敬業和勤奮，高效的溝通。”
更值得一提的是搜狐董事局主席兼首席執行官張朝陽，他在去年接受媒體采訪時透露自己的工作時間，是777，每周7天早晨7點到晚上7點。張朝陽稱除了睡眠和鍛煉，幾乎全部在工作。他直言不諱說道:“搜狐很多項目我都在第一線，出面說明了對項目的重視。”張朝陽曾強調工作的意義稱“這是做人的本分、職責和使命。” 在去年烏鎮互聯網大會期間，他接受媒體采訪時表示，“要對表現不好的員工說NO，給三次機會，不行就走人。這是必須的，競爭太激烈了，不能允許不是最優秀的存在。”
遲到一次罰款500
對這樣的懲罰力度，網友們紛紛發表自己的看法：有網友表示贊同這種嚴抓考勤的方式，而且工作時間是九點半已經相對晚了；而也有網友質疑扣500元是不是太多了？一個月工資夠罰幾次。看來，其懲罰結果還得看實際效果。
