文章素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)
版權(quán)歸原作者所有
如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除
多數(shù)企業(yè)每年都會(huì)做人才盤點(diǎn)，8%-18%的人才流失率是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的合理區(qū)間。
然而，在最近幾年，有調(diào)查顯示，企業(yè)員工每年的平均離職率已上升至20%以上，人才流失率有了明顯提高。
這不禁讓企業(yè)心慌，為什么越來(lái)越留不住人了？
馬云老師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)——員工離職的原因有很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)~
第一：錢，沒(méi)給到位~
第二：心，委屈了！
以下為一些有關(guān)員工離職的“232” 現(xiàn)象和“136”現(xiàn)象的資料，僅供大家參考
如果企業(yè)員工有以下情況，可能他們已經(jīng)具有了離職傾向：
1、無(wú)故請(qǐng)假，都是半天（估計(jì)去面試去了，請(qǐng)一天假要扣全天工資的）；
2、出去接電話（特別是小聲和對(duì)方說(shuō)：你等一下，然后出去接）；
3、表現(xiàn)反常，對(duì)公司什么事都說(shuō)行（過(guò)去反對(duì)這個(gè)，反對(duì)那個(gè)，現(xiàn)在說(shuō)什么都行；過(guò)去愛(ài)發(fā)言，現(xiàn)在保持沉默）；
4、桌子收拾很干凈（私人物品都拿家里去了，文件資料整理的很干凈）；
最后，以上情況僅供參考，具體還要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，及時(shí)作出調(diào)整，把離職率控制在最低，企業(yè)的損失也將是最小的。面對(duì)高昂的離職成本，更重要的是，請(qǐng)善待員工，特別是優(yōu)秀員工！
責(zé)任編輯：
