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2月27日，經向26個部門兩輪征集意見，充分聽取基層單位及防疫醫務人員意見，福田區全市率先出臺《福田區關心關愛醫務防疫人員行動方案》（以下簡稱《方案》），推出關愛一線醫務防疫人員的一攬子舉措。《方案》包含17項內容，在落實上級部署的“規定動作”的前提下，結合城區實際創新實施建立聯系專員制度、充實衛生系統優秀年輕干部庫等福田“自選動作”，被稱為“福醫17條”。
福田區衛健局相關負責人表示，新冠肺炎疫情發生以來，廣大醫務防疫工作者全力奮戰在抗擊疫情第一線，同時間賽跑，與病魔較量，頑強拼搏，日夜奮戰，展現了對黨、對人民高度負責的精神面貌。當前，疫情防控正處于最吃勁的關鍵階段，出臺《方案》旨在進一步鼓舞士氣、激發斗志、堅定信心，激勵一線醫務防疫人員挺身而出、迎難而上、擔當盡責，多角度保障一線醫務防疫人員的工作和生活，在全社會營造尊醫愛醫的良好氛圍。
根據《方案》，福田將在圍繞關心關愛一線醫務防疫人員，實施建立聯系專員制度、下撥專項黨費支持疫情防控工作、發放臨時性工作補助、加大獎勵激勵力度、為表現突出的醫務防疫人員開通聘用“綠色通道”、構建職稱評聘“專項通道”、推動宣傳報道樹立先進典型、充實區衛生系統優秀年輕干部庫、注重在疫情防控一線培養發展黨員、統籌資源向醫務防疫人員傾斜、開展多種形式慰問體現組織關愛、切實解除醫務防疫人員后顧之憂、享受保險和優撫政策、提供心理危機干預和心理疏導、做好醫務防疫人員保健休養工作、加強統籌調配落實調休補休措施、加大對暴力傷醫違法行為的打擊力度等17項舉措。
17項舉措中，最大的亮點在于福田區結合工作實際，整合城區優質資源，實施了多項創新舉措。例如，“建立聯系專員制度”明確區屬各醫院要為支援湖北、入駐市三院參與救治的醫務人員建立聯系專員機制，指定專人負責，確保每天與前方工作人員保持聯系，了解其工作、生活情況，幫助解決實際困難；樹立在疫情防控一線識別人才、挖掘人才的鮮明導向，對于在疫情防控中表現優秀、貢獻突出的醫療防疫人員，將納入區衛生系統優秀年輕干部庫，重點培養、定期考察，為衛生事業快速、良好發展提供人才和組織保證。
據悉，“福醫17條”具有覆蓋范圍廣、支持力度大的特點，工作方案已向全區26個部門征求兩輪意見，不僅全面貫徹落實國家、廣東省相關文件精神，更整合了各部門優質資源，形成更加豐富、精準的福田區惠醫服務網絡。同時，明確牽頭責任部門，明確責任、細化分工，通過建立督導評估機制，推進工作扎實有序開展，全力為廣大醫務防疫人員解決后顧之憂，創造溫馨環境，營造良好氛圍。
福田區關心關愛醫務防疫人員行動
1、建立聯系專員制度。為支援湖北、入駐市三院參與救治的醫務人員建立聯系專員機制，指定專人負責，確保每天與前方工作人員保持聯系，了解其工作、生活情況，幫助解決實際困難。
2、下撥專項黨費支持疫情防控工作。充分發揮各級黨組織戰斗堡壘作用，讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚。
3、發放臨時性工作補助。根據國家、省、市相關政策，對直接接觸待排查病例或確診病例，承擔診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本采集和病原檢測等任務的一線醫務防疫人員每人每天發放300元補助。對參加疫情防控的其他醫務防疫人員每人每天發放200元補助。對衛生防疫人員落實衛生防疫津貼政策。適當提高馳援省外疫情重點地區的醫務防疫人員伙食補助。
4、加大獎勵激勵力度。對疫情防控中有突出事跡的醫務防疫人員，給予嘉獎以上獎勵。對事跡特別突出、具有代表性的先進集體和個人予以大力表彰。對支援湖北一線醫務人員的臨時性工作補助相應標準提高1倍，薪酬水平提高2倍。對承擔防疫重點任務、在疫情防控阻擊戰中作出突出貢獻的醫療衛生事業單位，一次性單列增加績效工資總量。績效工資內部分配時，向承擔疫情防控任務重、風險程度高且敢于擔當、勇挑重擔的重點科室和人員傾斜。對于獲得表彰以及被認定為烈士的醫務人員的子女，在入學升學方面按規定享受相關待遇。
5、為表現突出的醫務防疫人員開通聘用“綠色通道”。根據國家、省、市相關政策，對直接接觸待排查病例，承擔診斷、護理、醫院感染控制、病例標本采集和病原檢測等任務且表現突出的一線醫務防疫人員，按照我市事業單位編制使用相關規定，將符合條件的人員聘用為事業單位工作人員。
6、構建職稱評聘“專項通道”。根據國家、省、市相關政策，對直接參加一線防疫工作并表現良好的醫務防疫人員，在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任。對參加疫情防疫工作并獲得記功以上獎勵的，具有職稱但并未聘任至相應崗位的，直接辦理崗位聘用，已聘用在相應崗位等級的，晉升一級專業技術崗位等級；參加一線防疫工作的醫務人員晉升崗位等級不受本單位崗位結構比例限制。對參加疫情防疫工作并獲得嘉獎以上獎勵的醫務防疫人員，可提前申報高級職稱評審。對參加疫情防控的醫務防疫人員，申報職稱時可適當放寬申報要求。
7、推動宣傳報道樹立先進典型。充分挖掘在疫情防控一線的醫務防疫先進集體和個人，通過學習強國、智慧黨建、融媒體等平臺以及《疫情防控工作專刊》《疫情防控先鋒專報》等內部刊物進行宣傳，大力弘揚先進典型、感人事跡和創新方法，推動形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍，在全區凝聚“眾志成城、全力以赴、同舟共濟”的強大正能量。
8、充實區衛生系統優秀年輕干部庫。樹立在疫情防控一線識別人才、挖掘人才的鮮明導向，對于在疫情防控中表現優秀、貢獻突出的醫療防疫人員，可納入區衛生系統優秀年輕干部庫，重點培養、定期考察，為衛生事業快速、良好發展提供人才和組織保證。
9、注重在疫情防控一線培養發展黨員。對疫情防控一線遞交入黨申請的醫務防疫人員，表現突出的可及時確定為入黨積極分子。對疫情防控一線已是入黨積極分子的醫務防疫人員，表現突出的優先確定為發展對象。在疫情防控一線遞交入黨申請或已是入黨積極分子的醫務防疫人員，本人一貫表現好、符合黨員條件，在疫情防控一線表現特別突出的醫務防疫人員，經上級組織部門審核同意后，可按照相關程序及時吸收為預備黨員，不受發展黨員指導性計劃限制。
10、統籌資源向醫務防疫人員傾斜。加強對疫情防護物資的統籌調配，堅決把防護資源和救治資源集中到抗擊疫情第一線，優先滿足一線醫務防疫人員需要，特別是要全力保障發熱門診、集中隔離觀察點等一線醫務人員防護物資需求，最大限度防止發生院內感染。
11、開展多種形式慰問體現組織關愛。多部門聯合對一線醫務防疫人員及其家屬開展多種形式的“暖心”慰問，以實際行動表達組織關懷。
12、切實解除醫務防疫人員后顧之憂。建立社區干部聯系幫扶一線醫務防疫人員家庭制度。為一線醫務防疫人員的未成年子女提供送教服務，給予學業輔導。對一線醫務防疫人員家庭無人照看且生活不能自理的老人，安排專人照料。開通一線醫務防疫人員家屬就醫“綠色通道”。
13、享受保險和優撫政策。協助因履行防疫工作職責受病毒感染的醫務防疫人員辦理工傷認定手續，依法享受工傷保險待遇。鼓勵有關保險公司為一線醫務防疫人員贈送商業保險，做好一線醫務防疫人員后援保障措施。依法做好因疫情防控犧牲殉職人員的烈士評定和褒揚工作，全面做好撫恤優待。
14、提供心理危機干預和心理疏導。為一線醫務防疫人員及其家屬開設一條心理援助專線。開展一線醫務防疫人員的心理健康評估，及時對一線醫務防疫人員進行心理疏導，幫助其家屬緩解心理壓力，隨時響應一線醫務防疫人員及家屬的來電和訴求，做好跟蹤保障服務。
15、做好醫務防疫人員保健休養工作。在疫情結束后及時組織一次免費健康體檢，統籌安排一線醫務防疫人員的療養休養。建立一線醫務防疫人員的健康檔案，做好跟蹤保健服務，并適當增加帶薪假期。
16、加強統籌調配落實調休補休措施。為一線醫務防疫人員建立考勤檔案，詳細記錄人員派出、工作表現等情況，密切關注一線醫務防疫人員的身心健康。合理安排工作班次，形成輪崗梯隊，統籌保障一線醫務防疫人員的必要休息，并做好輪休醫務防疫人員隔離保障，對長時間高負荷工作人員安排強制休息。疫情結束后，根據考勤檔案為相關人員安排補休。
17、加大對暴力傷醫違法行為的打擊力度。加強治安管理,各級各類醫療機構應設立警務室，堅決防范和嚴厲打擊暴力傷害醫務人員的違法行為。對毆打傷害醫務人員、擾亂醫療秩序的，要果斷加以處置,維護醫務人員職業尊嚴，保障醫務人員人身安全。
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