古人云：做人留一線，日后好相見。凡事當(dāng)有度，做人應(yīng)知足。很多職場(chǎng)人在辭職時(shí)，想著以后也不會(huì)再回來公司，趁機(jī)算賬，對(duì)著老板沒好臉色，要么就是交完辭職信后，剩下的時(shí)間都在數(shù)日子，收拾好東西隨時(shí)走人，每天玩手機(jī)看著同事忙，覺得真爽。
然而這些行為，卻毀了我們之前給領(lǐng)導(dǎo)同事留下的職場(chǎng)好印象，讓人覺得“一到最后關(guān)頭，就暴露真面目”。辭職也是一門技術(shù)活，在老東家留下好印象，到新公司傳為佳話，做到這三步，往后發(fā)展可進(jìn)可退。
1.站好最后一班崗
俊強(qiáng)這些年跳槽了三次，平均一年半換一份工作，越換越好，他說曾經(jīng)呆過的公司，領(lǐng)導(dǎo)同事都成為他的人脈資源，助力他有更好的發(fā)展。他很重視辭職的準(zhǔn)備，即便決定好要辭職，也要在自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目做出好成績(jī)時(shí)再辭職，留下“優(yōu)秀，工作能力強(qiáng)”的評(píng)價(jià)，辭職時(shí)會(huì)寫一份工作總結(jié)交給領(lǐng)導(dǎo)，其中多是自己的努力和奉獻(xiàn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的感激。除了把交接的工作，認(rèn)真準(zhǔn)備和同事一一對(duì)接好，還會(huì)主動(dòng)分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)，比較好的工作技巧，有些外圍的客戶資源也可以共享。
一輪操作下來，不管領(lǐng)導(dǎo)同事，都對(duì)他極為滿意，這就做“站好最后一班崗”，不管之前我們的工作表現(xiàn)如何，最后把工作的方方面面都做好，必然讓人刮目相看，留下好口碑。
2、和領(lǐng)導(dǎo)談完最后一段話
辭職和拍拖不同，不是要“好聚好散”，而是辭職后，我們依然在同個(gè)行業(yè)里發(fā)展，有機(jī)會(huì)仍可以合作，或是交流學(xué)習(xí)，取得共贏。一般辭職，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)和員工做個(gè)面談，了解員工的想法，或挽留或祝福。這最后的面談，就如同辭職時(shí)的面試，聊得好，就是一場(chǎng)完美的辭職，贏得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，有實(shí)力的領(lǐng)導(dǎo)，指不定還主動(dòng)給你推薦更好的工作。
和領(lǐng)導(dǎo)最后的談話，必定會(huì)聊到離職原因，千萬別提公司的不好，多談個(gè)人的主觀因素，如杜拉拉跳槽面試時(shí)，面試官問她離職原因，她沒有直接說“領(lǐng)導(dǎo)的性騷擾”，而是說希望實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想，這就是做人留一線。而后多表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作支持上的感激，坦言自己在工作上的進(jìn)步，最后希望以后能和領(lǐng)導(dǎo)多多請(qǐng)教，給足面子，日后好相見。
3、和同事留下一份交情
辭職前，請(qǐng)同事吃頓飯，或是叫點(diǎn)下午茶在辦公室請(qǐng)大家吃，感激同事這些年的工作支持。對(duì)感情比較好的同事，則多聚聚，保持聯(lián)絡(luò)。對(duì)優(yōu)秀能干的同事，主動(dòng)加個(gè)微信，留個(gè)聯(lián)系方式，多談交情，未來是個(gè)不錯(cuò)的人脈。同事間聊起辭職，多會(huì)吐槽公司的管理問題，我們不要議論，直說是個(gè)人原因，私下說公司壞話，絕不是好事，多聊聊彼此的交情更好。
如果我們未來還在行業(yè)發(fā)展，多和公司同事保持聯(lián)絡(luò)，我們對(duì)行業(yè)信息，不同公司的發(fā)展掌握得更清晰，同行內(nèi)也能相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)退，廣結(jié)良緣，更有利我們的職業(yè)發(fā)展。
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