原因很多，比如資產風險隔離、調整利潤、避稅節稅、規避違法等。
以資產風險隔離為例，這個與我們平時說的“不能把所有雞蛋放在同一個籃子里面”是一個道理。如果老板把所有的身家性命都投放在一個公司，一旦因為公司的產品出事兒，遇到消費者高額索賠，再來一個天價罰款，怎么辦？老板身無分文事小，背一屁股債一輩子不能翻身才事大。與其這樣，不如多注冊幾個有限責任公司，破產也是小事兒，也不牽連其他公司。
以項目招投標為例，誰不知道，投標的三五家公司都是一個實際老板？雖然法定代表人不同，但這只是表象，最后無論怎么中標，利潤都回到同一個人手上，這個人就是實際老板。至于哪個公司中標，中多少標，招標方、投標方，大家心里有數就行了。
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版面有限、知識有限，這里不予一一例舉。此處，我想就違法成本這個角度，多說一點兒自己接觸到的一些情況。
老板喜歡注冊多個公司，還有一個重要的原因就是降低違法成本！同一批員工，干的卻是幾個公司的活兒，這是注冊多個公司的慣用伎倆。這些公司，可能是同一人為法定代表人，但更多的情況是法定代表人為不同的人（也許是七大姑八大姨的），實際操作人、實際老板是同一人。這種操作，不管是對內、對外，都是一種降低違法成本的方式。
比如，工傷賠償問題。公司員工來一個工傷，而且是一級傷殘，賠償多少，不同地區因為平均工資水平等情況不同而有差異，但有一點兒值得肯定，萬一這個一級傷殘的員工站又站不起來，死又死不下去，僅住院、護理這一系列的費用都不少。員工即便打官司贏了，但公司沒有錢支付，怎么辦？一個有限責任公司，注冊資金也就幾萬、十萬之類的，怎么辦？即便是注冊資金千萬、上億，只是一個認繳，怎么辦？再遇到一個類似勞務公司之類的，要固定財產沒固定財產，要錢沒有錢，怎么辦？老板一句話，“不甩他！”空殼公司，隨你員工怎么鬧，就是沒錢。破產，可以啊，對老板來說，損失不大。業務照樣做，只不過把業務放在另外的一個公司而已。
我曾經遇到一個工亡的官司就是這樣，我代理勞動者這一方，官司是打贏了，但賠償確實存在問題。不僅如此，而且知道實際老板是誰，但法定代表人卻是實際老板的七老八十的爹。即便是將他那個七老八十的爹給列為失信人名單，限制高消費，有什么用呢？人家都不出門，還坐高鐵、飛機嗎？
再比如，公司對外合同違約，需要支付賠償金。對方打官司贏了，這邊公司也認。但是，如前所說，就是沒有錢。一個沒有家底的有限責任公司，最壞的結果就是宣布破產嘛！
又比如，每年換一個公司與員工簽訂勞動合同。這個問題我曾經在其他地方提及過，換公司簽訂勞動合同的目的，就是避免涉及違法行為被勞動者仲裁或起訴，支付更多的經濟補償金或賠償金。有興趣的朋友可以前往閱讀：
這里，順道提醒一下各位勞動者，隨時關注自己的勞動合同與社保繳納情況，是不是被人為地更換了公司。如果是，你可能要注意，自己的合法權益也許正在被受到侵害。
綜上，這種注冊多個公司的情況太多，理由也不少。國家要怎么規避這個事情，似乎暫時也沒有什么可行的辦法。你不能說，哥哥注冊了一個勞務公司，妹妹就不能注冊一個同類型的勞務公司??；你不能說，老婆注冊了一個外包公司，小舅子就不能注冊一個同類型的勞務公司啊。如此以來，自然就存在老板注冊多個公司的情況。
至于利弊，角度不同，看法有別，各人去品。
個人觀點，僅供參考！
