近日，四川成都。因業(yè)績不達標，一公司懲罰七名員工吃“死神辣條”，其中兩人被送醫(yī)。7月15日，被罰吃“死神辣條”又一當事女孩馮雪梅爆料稱，她經(jīng)期第一天被罰吃辣條，疼到虛脫，醫(yī)院檢查結果是胃絞痛和急性腸胃炎。事后公司稱沒有賠償，只能報銷醫(yī)療費。當馮雪梅返回公司上班后被勸退，理由是不符合企業(yè)文化。
罰經(jīng)期女員工吃死神辣條，這樣的公司多么的沒有人性。一家沒有人文關懷的公司，還好意思談企業(yè)文化，真讓人啼笑皆非。
事實上，這樣的垃圾公司并非個別。
2013年5月，重慶某公司一群員工繞著重慶市中心的解放碑一邊爬行，一邊高喊加油。后來，重慶渝中區(qū)警方介入調查，查明是重慶一家化妝品公司培訓員工的挑戰(zhàn)壓力課程。
一些公司打著企業(yè)文化的幌子，對員工動輒進行體罰，侮辱人格的同時，也已經(jīng)侵犯了員工的人權，對于這樣的企業(yè)，相關部門不能坐視不管。
任何單位和個人，都沒有體罰他人的權利，因為身體健康權是自然人最基本的權利，他人不得侵犯。如果公司體罰員工的，肯定是違反法律的行為。
體罰和侮辱員工屬于違法行為。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。體罰和侮辱員工的行為不可容忍。用人單位也可依據(jù)規(guī)章制度并根據(jù)具體情節(jié)，對體罰員工的責任人進行嚴肅處理，如要求公開道歉、停職處分直至解除勞動合同。
用人單位有體罰員工的，，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
責任編輯：
