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有消息稱：至4月8日，996.ICU項目中已經有包括華為在內的84家企業被列入加班黑名單。業內人士分析，996工作制隱性存在多年，現在集中爆發，或與互聯網紅利消失有關，“不是對996不滿，而是對收益不滿”。
996是什么意思？
996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。
什么是996現象？
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根據網友透露，一些知名互聯網公司早已實施了996加班的做法，由于壓力大上班時間長，長期積壓下來許多員工受不住而因此離職。而所謂的996也只是個代名詞，很可能是9106、9116等等，甚至加班時間更長。996現象正在風靡整個互聯網行業，很多員工已苦不堪言。類似的情況也成為了互聯網圈內默認的模式，即法律條款盡量通過手段規避，員工私下怨聲載道，但實際上很少有公司的員工進行相應的舉措，或者可以說是投奔無門。
相關調查顯示，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現象。有超過1/3的雇員在被調查時點的上個月加過班;但是，加班雇員中只有不到一半領取了加班工資，接近一半的加班雇員無任何補償。從調查中不難看出，中國勞動力不僅加班多，加班補償的情況也不容樂觀。另有全球雇員對工作投入程度的調查顯示，全球員工敬業比例為13%，而中國遠遠低于世界水平，只有6%.
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漸漸地，人們開始抵制這種加班文化，尤其在個性突出的95后和00后中，工作不再是忍辱負重，他們思考的更多是自己的權益。為了自己的健康和自由，說走就走的辭職成為追捧的話題!
然而還是有人表示加班對于自己來說，是一種奮斗，是一種努力的象征。自己辛辛苦苦苦讀十幾年，為了改變自己生活的現狀，加班是一種方法。
此前，996網站曾讓碼農投票加班黑名單公司，京東、華為、蘇寧、拼多多和小米等知名互聯網企業悉數上榜，且名列前茅。京東排名第一，員工平均下班時間為23點16，騰訊次席，平均下班時間為22點50分。
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建議——996現象
1、俗話說的好，先禮后兵，遇見不講理的事兒了，咱們要先講道理，找機會直接向你認識的最高級別領導反映，最好是CEO，公司級別一層壓一層，如果你是底層員工，反應給直系領導是沒有多少用的，直系領導往上反映，力度可能會越來越輕，很大可能性反應到一半就沒了音訊。
2、如果這樣禮貌的溝通不管用，那么就要考慮下自身因素允不允許請假休息，如果手上的票子還夠過活，并且還可以維持一段時間，那么我們可以尋找正當的理由申請休假，更甚者可以選擇離職，這只是相對而言，因人而異。
3、離職或請假都不可取那么我們就要開始行動起來，維護自己的合法權益了。不要怕惹事，我們可以巧妙的將這樣的事情透露給一些媒體，讓你的聲音可以傳達給更多的人，迫于壓力公司應該會相應的改變一下政策，最次最次也會避開風頭，給予你一段時間的緩沖。
4、如果媒體曝光也不管用，那么就要用法律來維護自己的權利了，聯名寫信上報相關機關進行處理，如能力關系有限，求媒體幫幫忙也是可取的。
禁忌
1、切勿因長期積攢下來的壓力做出過分的不正當行為，對于不公正的行為，我們也要以正當的做法和態度去處理。
2、身體是自己，自己不重視沒人替你重視，如果實在扛不住，大不了離職走人。
3、為自身考慮舉報或曝光信息時，盡量采取匿名的形式，盡量不透露自己的真實信息，以免惹來不必要的麻煩。
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