近幾天996這串數字牽動了無數人的情緒，從普通員工到公司高管直至互聯網大佬，每個人都有自己的觀點，都有自己的不得已。雖然是由程序員牽出的996大討論，但如今早已成為各行各業都在討論的一個社會問題。
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在各種聲音當中，大學生對于996又是抱有一種什么樣的觀點呢？
在知乎上一篇關于996的文章評論過萬，發聲最多的就是大學生群體。這個群體對于企業是否應該996持有鮮明的觀點。那就是我不要996我怕886。為什么這群還沒有參加工作或是正在找工作的大學生對于996的反應會如此強烈呢？小石認為主要有以下幾點原因：
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1、當代大學生更注重生活質量
與80后或是90后大學生不同的是，95后的大學生更加關注生活質量。求職時對企業提出是否有健身房、是否有喝下午茶的時間這樣的問題已不足為怪。這個問題在近日山東省2019屆畢業生的雙選會上就被提了出來，企業招聘人員已見怪不怪。所以想要讓這樣一群視生活質量為第一要素的大學生們接受996難如登天。
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2、如果996合理合法了自己就是接下來的受害者
對于即將踏入工作崗位的大學生來說，熱衷于996的討論也與自己的切身利益相關。如果這場爭論使得996合理了，成為今后工作的一種常態，那么接下來受苦的就將是這些大學生了。而且如果今天能夠接受996，那么誰又能保證今后企業的所有者們不會提出只有9106、9116的人生更精彩這樣的無理言論呢？
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3、真的害怕996之后只能886了
持有這種觀點的大學生想來是預見到了十年或是二十年后的自己，那時已被996拖垮身體的自己正是上有老下有小的年紀，遭遇中年危機并不可怕，可怕的是中年危機到來時卻沒有一個好身體。
有人形容企業更換員工就像割韭菜，一個已無法應付高強度工作的員工，企業不可能因為你為企業20年996了就會留下你不割。而且某些企業所有者許諾的只要你和我一起奮斗了，你心甘情原的996了，你就是我兄弟，企業不會丟下你不管，這樣的說辭不足以讓人信服。試問一線員工20年后有幾個能成為公司的中層或是高層？
所以，無論是大學生也好、企業員工也好，為了能和家人多一些時間相聚為了生活質量更好一些，爭取一下自己的權力無可厚非，做為企業所有者更不該以已度人，說到底企業是你的，不是大家的。大學生對于996的觀點非常鮮明，不知道其他人群是否也會是這樣的一個觀點。不要996因為害怕886，這不是笑談而是擺在每個人面前的現實。
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