為弘揚公司“大華愛大家、大家愛大華”的企業文化，關愛企業員工及家屬，幫扶資助公司困難員工，公司設立了大華 “困難員工愛心基金”會。
本“愛心基金”遵循公開透明、陽光管理、遵循“員工申請—部門（門店）走訪核實—公司工會委員會評審審定—審定結果公示—全體員工監督核實”的流程原則；為公司員工、配偶、子女及雙方父母服務，采取慰問金、慰問信、禮品和現場看望等多種方式從物質到精神層面上進行關愛。
公司工會管理小組每年都會帶著愛心慰問金、禮品和胡董、羅董的深情祝福，到困難員工的家中進行走訪慰問，給他們送去春節物資和新春慰問，和員工面對面拉家常，傾聽他們的心聲，幫助解決困難，公司給大家送去的不僅僅是物質上的幫扶，更是對他們精神上的撫慰。
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心系員工情·新春送祝福
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值此新春佳節之際，公司愛心基金管理小組，通過門店、部門負責人、分公司逐級認定，再經總部審核，對2018年度6位困難員工進行了走訪慰問。
在大華超市有限公司副總經理（兼工會主席）李川霞女士、公司財務總監（兼工會財務委員）喻朝明先生、采配中心經理史建波先生、沿河分公司經理江進先生、行政辦主任宋利蓉女士的帶領下,對公司審核認定符合困難職工條件的張喜琴、田玉琴、蔣太云、劉江、吳曉華等6位員工進行了走訪慰問，為每位困難員工家庭送上1600元的愛心慰問金及價值300多元的米和油，并送去新春的祝福和關懷。
在員工田玉琴家了解到，其老公因開車出車禍癱瘓在家，一家四口居住在出租屋內，家里兩個小孩需要撫養，生活全靠她一人負擔。公司領導感謝她在如此艱難條件下，還能安心工作，愛崗敬業，是公司全體員工學習的榜樣。
在員工劉江家了解到，其家里有老人2名，母親膽囊切除，父親患病多年（胸腔及肺部），均喪失勞動力，平時生活均由他一人負擔。其任勞任怨、愛崗敬業的精神博得公司領導的一致贊賞。
公司領導要求各部門及門店，要始終堅持把困難員工的生活冷暖放在心上，真心實意地深入員工家中，了解關心員工疾苦，最大限度地為他們排憂解難，竭盡所能地幫助他們共渡難關,真正體現工會的關懷和集體的溫暖。
近年來，公司落實了多項關愛員工的行動，從員工個人成長的"月度、季度、年度優秀員工"評選、"自然災害、病困員工愛心捐助"、"生日節日福利"、"年底慰問困難員工"等，無一不體現了公司及董事長倡導的"心系員工"的大愛情懷，讓每一位大華人感受到公司大家庭帶來的溫暖。
在這次走訪慰問中，一句句飽含真情的話語，一聲聲傳遞祝福的問候，一份份真摯的關懷，讓大家心中充滿了暖意。他們對公司領導的關懷和幫助深表感激,都紛紛表示不辜負領導期望，將更加踏踏實實的干好本職工作。
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行小善，聚大愛，大華一直在行動！
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