這兩年，童星出道的楊紫，出演了不少人氣角色。
最近，她又在新劇《我的莫格利男孩》里，又搖身一變，飾演了一位獨立創業的犀利女性。
創業當老板、被員工“逼瘋”的那些煩惱，楊紫飾演的凌煕遇到的一點不少。
一次新產品發售后，楊紫在“公司”碰到了兩個“伸手黨”。
他們說，楊紫公司的一款衣服有抄襲嫌疑，來索要賠償。
暴脾氣的楊紫立刻懟了回去：
開公司的楊紫，遇到了兩個來勢洶洶的“打假人” / 《我的莫格利男孩》
她對比著衣服的料子，霸氣回應。
回到工作室后，還想再去理論，卻被員工一把攔住——
這件衣服，確實抄襲。
設計師的理由很簡單：老板催得太緊，自己沒有時間完成設計，只能挪用他人的衣服款式。
一旁的其他員工也幫設計師說話：
工作真的很辛苦，這是第一次抄襲，又是被逼無奈，希望不要追究。
楊紫被氣到當場發飆。
員工們看起來個個有苦衷，句句通情理，網友的評論卻是一邊倒：
這幾名員工，就是職場中活生生的“豬隊友”。
劇中短短幾分鐘，就暴露出了不少當代職場人必備的生存哲學。
職場上最重要的品質，是靠譜
看起來，設計師沒有完成工作有自己的苦衷。
平時工作辛辛苦苦，好不容易有一稿，不過三秒鐘就被老板否定。
加上交稿前一晚，奶奶不小心走失，她找了整整一個晚上。
下屬任何，看似情有可原，實則選擇了最壞的方式把事情辦砸
抄襲，看似是不得已為之，實則是給公司挖了個“大坑”。
來不及做，可以提前向領導說明，一起找解決辦法；
即使“作品”已經上交，也還有無數次機會可以在出售前補救，可這些偏偏都沒有。
設計師選擇了自作主張，給公司帶來了災難：
顧客投訴，門店封號，工作室名譽盡毀，瀕臨破產。
曾有人說，最讓人“恨得牙根直癢癢”的，是悄無聲息把事情搞砸了的人。
選擇抄襲的設計師，就是其中典型。
我們身邊，也不乏類似這樣的“豬隊友”。
大學生本該合作完成的小組作業，臨提交前一天，才告訴負責他負責的部分還沒開始；
工作后晚上臨近下班，通知你“抽中”了陪他一起加班的機會……
質量管理專家休哈特博士曾提出“PDCA循環”的概念，也就是常說的“閉環”。
職場中的基本辦事邏輯由四個階段組成，分別是計劃（Plan）、執行（Do）、檢查（Check）、處理（Act）。
這四個階段形成一個封閉的環，不斷循環，以此達到最為高效的工作狀態。
簡單來說，職場員工需要在工作中做到一件事情有始有終，一項工作有交付、有執行、有反饋。
就算無法完成某項任務，也要與同事、上級溝通，及時處理。
這并非能力不足，還能體現你工作靠譜。
蔣方舟曾在節目中透露自己其實是一名“豬隊友”，職場上做過許多蠢事。
可能出于討好的原因，一項不情愿的工作交到自己手里，她表面欣喜地答應“沒問題”；
之后就開始裝“鴕鳥”，四處躲避，不回消息，沒有回音。
一旁的竇文濤很快對蔣方舟的行為作出評價：
“這種不靠譜的人最討厭，甚至超出你的預料。”
回歸閉環，做事靠譜，才能讓領導放心把工作交給你，即便有意外狀況，也能及時補救。
羅振宇曾在演講中分享過一段故事。
某公司特別重視對員工閉環能力的培養，強調“凡事有交代、件件有著落、事事有回音。”
他的一位朋友為了驗證，撥通了該公司總部總機的電話，告訴他們要找羅振宇。
公司的計算機系統上查無此人，但總部依然態度嚴謹，繼續詢問這是哪個部門的員工，要用幾分鐘時間來核查一下。
朋友隨便編造了一個部門，幾分鐘后，總部總機打回電話，告訴他們在公司確實沒有找到這個人。
靠譜的人，即使是面對類似這樣的小事，也會負責到底。
無論如何，都會按流程及時給對接方反饋。
運用閉環思維解決問題，讓自己被信賴，才是職場生存的正確打開方式。
老好人，在職場中混不下去
劇中設計師犯錯，楊紫大發雷霆。
旁邊兩個同事對犯錯者“老好人”般的維護，讓楊紫的批評顯得更加刺耳。
設計師犯錯后，其他同事不斷找借口為其開脫
有人或許覺得過分，員工犯個錯至于這樣撕破臉嗎？
至于。
職場中，無論是管理者，還是一般員工，最忌諱做“老好人”。
職場講究效率，人情世故在利益邊上，都需要靠邊站。
表現優秀，自然會有獎勵；
出現失誤，就需要承擔責任。
如果管理者總是“仁慈”，覺得“沒必要撕破臉”，實際上是對員工和工作的不負責。
員工“護短”，為了袒護同事與上級和稀泥，也是對任務和領導要求的不負責。
無論身處職場哪個層級，老好人心態都要不得。
美國科學家Terman的一項調查顯示，相比那些不太隨和的男士，和藹可親、樂于助人的男人一生收入要少大概27萬美元。
這并不是說性格隨和的人天生吃虧，而是說：
不在維護他人面子、失誤等人際關系上有著過多糾纏，專心于工作效率和質量的人，在職場中有著更大的競爭力。
前段時間熱播的電視劇《小歡喜》中，方圓就是一名職場老好人。
在組里，充分為同事護短，與大家打成一片。
同事們也都很喜歡他。
得知方圓要升職，員工甚至提前準備好為他慶功。
可在公司被收購后，方圓第一個被下達了辭退通知。
最蹊蹺的是，原本組里的人，只有他一個人被辭退。
雖然方圓的工作能力強，在公司中人脈口碑都不錯，但恰恰是老好人的角色害了他。
公司被收購，新的項目組來接管事務，作為老好人的方圓，上下“和稀泥”，與新的管理層之間本就產生了一定的沖突，也難服眾。
加上他既然是老好人，什么事情都能理解，那就首先讓自己“理解理解”吧。
如果你總想做“職場老好人”，那么只能說明你在職場經歷的痛還不夠多。
三年工作，讓老好人進化為了“職場魏瓔珞”
不要被“偽勤奮”綁架
楊紫手下的幾名員工，還有這樣的思維：
事情都是為別人做的，而不是為自己做的。
一位男員工面對楊紫對設計師的批評，站出來控訴老板：
即使自己拿的錢不少，但他們是來打工的，不是來賣命的。
這番表達同樣被楊紫反駁回去：
員工“保溫杯里泡枸杞，一天到晚玩手機”的自我感動式努力
男員工還嘴硬狡辯，為自己工作時的懈怠找理由：
最后，員工們準備集體辭職時，在辭職信中依然不斷煽情重復強調自己的勤勞。
“這三年，我們的努力對得起獲得的回報，你的一句話，讓我們所有的努力全部清零……”
類似這樣的想法，把自己和工作割裂成了兩部分，不斷暗示：
努力了就好，至于結果并沒有那么重要。
總結工作時，還會覺得已經足夠勤奮了，沉浸到自我感動的氛圍中。
然而，職場是講成績的地方，不是自我肯定就能萬事大吉。
前陣子熱播的綜藝《我和我的經紀人》中，男明星白宇的經紀人琪仔，曾讓許多人印象深刻。
在前兩期節目里，盡管琪仔看起來十分努力，工作能力卻始終沒能有效提高。
需要她出面協商的時候，琪仔表現慌張，從頭到尾都沒提出一個合適的解決方案；
老板楊天真問她網劇的播出時間；
她也只能支支吾吾說出個大概，連具體日期都說不準。
老板的眼睛是雪亮的。
對琪仔這個看起來努力實則拖后腿，跟不上團隊步伐的員工，楊天真很快就發現了問題。
她找到白宇，簡明扼要地說明了琪仔目前的狀況，希望白宇能果斷換一個經紀人。
雖然白宇心軟，沒有當即答應這一要求，但還是表示，琪仔的工作確實不及格。
殘酷的職場游戲中，已經努力過了就不進取；
被人超越，無法在事業中更進一步，也就不意外了。
清醒而不自滿，通達而不懈怠，才會讓你的職場生涯更為圓滿。
職場是個修羅場。
雖不至相互廝殺肉搏，但不經意之間，有些細節就會讓你滿盤皆輸。
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