近日，關于996工作制成為一個熱點話題，該話題源于之前一位程序員GitHub寫下了一段話，并發起了名為“#996.icu#”的開源項目，含義是“工作996，生病ICU”。
目的在于倡議減少互聯網領域日益嚴重的加班文化。而由此有84家企業被拉進了“996工作制黑名單”，其中有華為、蘇寧、阿里巴巴、美的、IBM（上海）、字節跳動等等公司。
在這里，反問一下，有誰不想去這些公司呢？
關于996工作制，馬云、劉強東、李國慶、OPPO沈義人、原盛大文學CEO侯小強談及了自己的看法。
【 劉強東：不會強制員工996】
4月12日下午，劉強東朋友圈發文稱，“京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制了！人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，干活的人愈來愈 少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東注定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！”他表示，“#混日子的人不是我兄弟#！”同時稱，京東永遠不會強制員工995或者996。
【馬云談996工作制 ：任何公司不應該，也不能強制員工996】
4月12日下午，馬云在其官方微博也談到了自己對996工作制的看法。他表示，任何公司不應該，也不能強制員工996。他說，“今天很多年輕人都面臨這個問題，我想，如果你選擇通過奮斗努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話；但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不愿意付出比普通人更努力的代價，那么那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你?！?/span>
【李國慶談996：堅決反對，優秀的企業是結果導向】
4月12日晚間，李國慶也在微博發文表示，一批老板倡導996，就是9點到公司，晚9點離開公司，6天工作。我堅決反對。理由：
1、每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調節，正是一張一弛啊。
2、優秀的企業是結果導向，效率導向。
3、管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。
【沈義人談996：對于公司來說強制996是錯誤的】
4月13日早晨，OPPO副總裁沈義人在其微博發表了對996的看法，他表示，最近看到很多人談996，我覺得對于一個公司來說強制996是錯誤的、但是對于自己來說怎么對待自己的職業和人生又是另外一回事。我很喜歡我的事業，之前很長一段時間內別說6×12了，7×18我都干過，沒人逼我我愿意為我的選擇負責而已。我見過很多各種各樣優秀的人，但勤奮和努力是他們身上唯二共同的標簽。
【侯小強談996：不愿意996很正常，人各有志】
原盛大文學CEO侯小強此前發布稱，大體上贊同劉強東和馬云關于996的言論。4月13日早間，侯小強繼續發布微博談論996稱：不愿意996，其實很正常，人各有志；也并非所有公司、所有階段都可以996，相當一部分996都是消磨；
無論加不加班，不談超越他人，僅談成就自我，任何成功努力付出是必須的！
責任編輯：
