作者 l 老貓
來源 l10點職場（ID：zhichang86）
為了工作六親不認的這種態(tài)度、不要家庭、不要健康的社會都是危險的。
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老貓最近看到一則帖子:
公司表彰了一位母親去世不請假的員工。
看到這個標題，老貓第一反應是難以置信！
母親去世不請假？什么事情比母親的離世更重要？公司還表彰了這種行為？這是什么令人窒息的操作？
根據(jù)帖子的描述，事情是這樣的：
某公司的一名員工因為項目原因，無法顧及自己重病的母親，以至于母親去世后幾日才得以回去，公司為此精神而感動，發(fā)文表彰，評價該員工為先進青年。
不知道你們對于這件事情怎么看。
反正老貓對此不敢茍同，自己母親離世是無論如何要回去的吧，工作再重要也重要不過重病的母親。
或許這個員工自身有一千個不得已，一萬個不可奈何。
但是，公司對這種行為作出表彰，老貓怎么想都覺得不合適，而且不是一般的不合適。
為人子女，母親去世不請假就是敬業(yè)？就是先進青年？這種做法值得鼓勵？
恕我直言，這個事情聽起來一點也不敬業(yè)，反而讓老貓覺得人性涼薄，很膈應。
2
老貓都不知道這個公司的領(lǐng)導是咋想的，借這個事情對這名員工做出表彰，將其評選為“先進青年”。
公司表彰的是員工業(yè)績，還是員工沒回家見母親最后一面？
也許有人會說，公司是為了安撫這個失去母親的員工，給員工一點安慰。
好，我們可以將其理解為安撫和慰問。
但是仔細思考一下，安撫和慰問明明可以有更好的方式，可以私底下表示安撫，給撫慰金。
為什么一定要用這種大張旗鼓的方式，把這樣的事情搞得人盡皆知。
說白了，這個公司就是在通過這種形式鼓勵員工學習這種為了工作放下一切的態(tài)度。
倡導員工學習這種“工作大于天”，為了員工六親不認的做法。
呵呵，這個公司的企業(yè)文化，真的夠奇葩。
無獨有偶，類似的事情在溫州的一家企業(yè)也發(fā)生過：
2018年3月，50歲的周師傅的母親因病去世，他決定請假回家奔喪。
請假條交上去后，卻沒得到批準。“管理處的李主任說年底人手緊，不能請假，想走你就辭職吧。”
周師傅說：“母親去世，我無論如何都要回去。”請假被拒后，他只好提交了辭職信。
這是什么企業(yè)文化？
“工作至上”，為了工作連家庭、連親情都不要了。
在老貓看來，“工作至上”是很可笑的，你說我們工作掙錢是為了什么。
不就是為了更好的生活，過得更加舒服，更幸福嗎，如果連自己的母親去世都不能回家，要留下終身的悔恨，還談什么幸福。
如果一個人的生活里只剩下工作，連最基本的親情都不剩下，老貓很難想象他的生活怎么幸福。
而且，一家公司，如果是這樣的企業(yè)文化，也沒什么人性可言。
3
說到底，這家公司和另一些提倡“狼性文化”的公司沒有區(qū)別。
比如前一段時間，一直處在話題的中心的華為。
華為作為一個企業(yè)，它的成功是不可否認的，但是對于它的某些企業(yè)文化，老貓是不認同的。
在華為內(nèi)部有一個概念：你首先是一個“華為人”，其次才是一個父親、丈夫、兒子……
此前，曾有文章寫過前華為副總裁離職李玉琢因家庭原因申請離職：
在和任正非的談話中，李玉琢提到：
“任總，非常感謝你談了這么多，但是我不想拖累華為。另外，我愛人又不在身邊，我已經(jīng)七年單獨在深圳。”
任正非:“那你可以叫你愛人來深圳工作嘛！”
“她來過深圳，呆過幾個月，不習慣，又回北京了。”
任正非立刻說:“這樣的老婆你要她干什么？”
言下之意，就是說，如果你的老婆不支持你的工作，那不如別要了！
老貓一臉問號。
那是人家的妻子，不是什么物品，任正非說這種話是想要自己的員工為了工作連家都不要了啊。
但是，對于任正非的多次挽留，李玉琢無動于衷。
他依然堅持離職，離職后，他接受采訪時提到：
任正非說過一句話:“為了這公司，你看我這身體，什么糖尿病、高血壓、頸椎病都有了，你們身體這么好，還不好好干?”
似乎，恨不得大家都得累病了他才舒服。
其實當時提離職的李玉琢已經(jīng)患有冠心病，已經(jīng)稱不上“身體好”三個字。
如果按照任正非的意思，李玉琢為了工作不僅不要健康，家也不用要了。
在采訪中，李玉琢也直接說出了自己離開華為的原因，第一是本省的就有的主客觀原因。
而更多的則是因為，他認為健康是很重要的，不能再不管自己的身體了。
另一方面，他還要家庭，不能除了工作什么都沒有。
于是,他下定決心，辭職回到北京，和家人團聚。
老貓覺得，李玉琢這波操作，沒毛病！
任正非自己，一直是一個非常忘我的工作狂，事業(yè)遠遠重于家庭。
但是老貓覺得想，他可以做到的，不能要求別人也和他一樣呀。
如果要老貓說,健康永遠是第一位的，不要家庭、不要健康的社會是危險的。
4
也許有人對此表示不認同，認為工作就是第一位，為了工作我們應該其他的一切。
那老貓就想問問了，我們工作的意義是什么？
是為了更好的生活，為了家人過得更舒服，為了更幸福。
可是太多人在底層為生存，為前途拼了命地打拼，疲于奔命，連回一趟家的時間都沒有，和父母吃一段飯的機會都沒有。
如果一個人為了工作，連家庭、親情都不顧了，那還談什么幸福？難道生活里只有工作就是幸福嗎？
工作不能帶來幸福，也就失去了意義。
或許有的公司領(lǐng)導和老板認為，自己只要工作就能得到幸福。
那么就像老阿莫前面說的那樣，你可以做到，但你不能要求別人也一樣。
同樣的道理，這個員工做到的事情，公司不應該拿出來宣揚，不應該鼓勵其他員工去學習。
一家公司的老板和領(lǐng)導，可以自己不要家庭、放棄親情，但你不能要求員工也這么做。
如果公司連最基本的人性、人情都不講，那員工又怎么會心甘情愿為他賣命呢？
簡單來說，你可以希望員工有沖勁，但不能要求員工沒人性！
說說你的工作有幸福感嗎？
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