全球人力資源公司Robert Half對加拿大全國范圍內的員工進行了一項新研究，得出的結論是，大約三分之一的人會考慮在未來一年內尋找新工作或者是改行，他們中的大多數人表示，如果工作方面能夠發生一些巨大的變化，他們還是會考慮留在原公司。
為了這項研究，Robert Half開發了一系列在線調查，然后再由獨立的研究公司進行。今年4月，共有600多名企業高管和400多名員工參與了調查。
Robert Half做這項調查主要是為了了解這些企業是以什么樣的方法留住他們的優秀員工，究竟如何說服想要離職的員工繼續留下來。許多企業員工超過20人的公司高管被問及對于公司留住那些優秀員工的能力你究竟有多擔心這一問題時，這些高管們的答案是很明確的，對于優秀員工要離職或者改行，有80%的企業高管表示擔心或者有些擔心。
事實證明，這些高管的擔心不是沒有道理的，當員工被問及是否計劃在未來一年之內換工作的時候，有33%的員工表示有這個打算，會找新工作，而有67%的受訪者表示，他們仍打算從事相同的工作。三分之一的加拿大員工考慮換工作，對于長期雇主來說，這無疑是令人擔心的。但是實際上，那些考慮重新找一份工作的員工中有51%表示，加薪可以使他們留下來，看來，有相當一部分人跳槽是出于財務目的。
受訪者中有18%的人表示，如果有升職的可能，他們會考慮留下來;16%的人表示，如果他們的公司能夠提供更多的休假時間和福利，他們會留下來。然而，8%的加拿大員工表示，除非現任老板被換掉，否則明年肯定要離職。
Robert Half公司的高級地區總裁David King說，當員工想要獲得更好的生活和工作時，這些要求十分正常，他說：“公司可以提供各種各樣的服務，比如職業發展機會和額外的假期，來讓員工開心。最終，那些優秀的員工將會與那些鼓勵他們成長、任何他們貢獻以及給予他們福利的那些公司保持密切聯系。”
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