“現在行情變了”
這是半年未見的大學同學周斌見到我的第一句話。
作為在一家中型互聯網企業兢兢業業工作八年的技術人員，最近他遇到了人生中最大的一個轉折點。
互聯網寒冬的余威還未褪去，很多互聯網公司依舊選擇了最簡單粗暴的裁員來應對，周斌成為了最先一波被裁員的技術人員。
“對不起，我們知道你為公司貢獻了很多，但現在行情就是這樣，我們也是迫不得已。待會就去人事簽離職手續吧”還在電腦前敲代碼的周斌突然就這樣被主管約談，然后突然就這樣被辭退了。
簽完離職手續，周斌抱著所有的財產從公司出來，一個收納盒，一臺筆記本，這就是八年來在該公司的所有家當。得知同為室友的我也在公司附近，于是約了一家咖啡廳見個面。
剛坐下周斌就說出了開文的那句話，然后又陷入了沉默。后來我才了解到他在今年上半年貸款買了套房，月供3萬，之前一直是用工資來還房貸，如今突然被辭退，房貸、生活、老家雙親的壓力瞬間將這個才30歲的中年人壓得神情落寞。
我們宿舍幾個在大學專業是人力資源，但是畢業后都沒找到工作，天天都在人才市場投簡歷，周斌是最先打破現狀的，他花了21000去某馬程序員學了非常火熱的互聯網編程，當時宿舍幾個都想去，但無奈囊中羞澀沒有去成，后來才知道是個大坑，黑馬急于圈錢強行給你塞知識根本不管你學懂沒有，時間一到就把你丟到小公司去了。
不僅僅是周斌所在的公司，我所知道的很多互聯網企業都在進行裁員來應對泡沫的蒸發，首當其沖的就是底層的技術人員，由于技術不夠硬，所能駕馭的僅僅是底層技術，市場上每一年畢業的計算機專業學生數不勝數，隨便抓一把過來工資要求都比老程序員低。
由于工作性質的原因，我很多時候能接觸到一些公司的招聘要求，其中一條寫的很清楚“不要30歲以上的程序猿”原因很簡單“油、工資要求高、不服管理、30歲還被辭退技術肯定是不過關的”。
一方面老互聯網企業在竭盡全力的想盡辦法將基層老程序猿裁掉，另一方面新互聯網企業也不愿意招這一批被裁掉的程序猿，這一批從知名培訓機構出來的程序猿成為了最大的受害者。
周斌的經歷是眾多半路出身去培訓機構培訓一段時間然后殺入互聯網企業人員的縮影，無數青年人看到那些知名培訓機構的廣告后頭腦一熱就把動輒20000+的學費交了，換來的卻是半年的混日子以及半年過后被打包進入小企業的賣身契。
他們在進入機構培訓之前大部分都沒有了解過編程，進入之后機構的教師也是一鍋式亂燉，根本沒有顧及到學生是否可以跟得上進度。
“趕緊把這一批送到合作皮包公司去，開始下一批招生，這是眾多知名機構的唯一想法。”
不可否認，這些機構在建立之初還是很用心教學員的，一方面剛開始為了打好口碑，另一方面剛開始學員不夠多也可以保證教師的一對一教學。但是在成名之后，皆以圈錢為念頭只顧招生，不顧口碑，難怪所有從知名培訓機構出來后的學員都說參加培訓的
“最好時機是機構成名以前，其次就是下一家機構建立之初”。
生活還是要繼續，一個月3萬的房貸、5000的父母贍養費以及平時的生活支出成本使得周斌只能趕緊往下一家投簡歷，但是現實情況卻是知曉他的情況后沒有一家互聯網公司愿意給他面試的機會。
直到前幾天，周斌給我發消息，打算再進培訓機構重造一次，這一次不選知名機構了，選了一家默默無聞的新機構。
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