萬科部分員工降薪40%是怎么回事,萬科為什么突然降薪了,難道是萬科做不下去了,只有通過降薪來維持公司的運營嗎?有不少網友感嘆大魚大肉的日子結束了,看來房地產行業不好做了,要不萬科也不會降薪。
萬科員工降薪40%
一年前高喊“活下去”的萬科,今年以來遭遇市值縮水、員工裁員等風波后,又迎來了薪資調整的動作。11月4日,萬科新一輪職級架構、薪資調整浮出水面。消息中知情人稱“萬科這次職級調整從去年年底開始啟動,主要是把基本的薪資下調了很多,并把這塊放在績效里面去。”
萬科員工降薪40%
其中,薪級體系由過去地產系統的28級擴展為50級,而職級體系調整為三級。由于職級和薪級的變化,大部分雇員薪資結構也隨之調整。比如,萬科一位高級經理級別的以前的薪資結構是底薪14400,績效薪資3600,現在是底薪7600,減少的底薪部分變成績效。那么按此計算,這位高級經理的底薪降低超過40%。萬科方面的回應是,調整后,大部分人的薪酬水平和原來變化不大。但低底薪意味著稍微不努力,可能拿到手的收入就會比以前少很多。實際上,算來依然是降薪了。而且五險一金也是算底薪部分。
萬科員工降薪40%
10月24日,萬科公布的2019年三季度成績單顯示,第三季度,萬科實現營業收入845.9億元,歸屬于上市公司股東的凈利潤64億元,分別同比增長20.8%、31.6%。1月至9月,萬科累計實現營業收入2239.1億元,歸屬于上市公司股東的凈利潤182.4億元,同比分別增長27.2%、30.4%。