任正非：我的優點與缺點
今天主要跟大家交流，應該怎么來看現實生活和工作中問題，以及幫助一些認識上還有差距的同事。同時，通過你們向下傳達一個精神：就是我認為人生是非常美好的，但過程確實是痛苦的。
人生出來最終要死，那何必要生呢？人不努力可以天天曬太陽，那何必要努力以后再去度假曬太陽呢？
如果從終極目標來講，覺得什么都是虛無的,可以不努力，那樣就會產生悲觀的情緒。
我們生命有七八十年,這七八十年中努力和不努力不一樣，各方面都會不一樣的。在產生美的結果的過程中，確實充滿著痛苦。農夫要耕耘才會有收獲；建筑工人不懼日曬雨淋，才會有城市的美好；沒有煉鋼工人在爐火旁熏烤，就沒有你的瀟灑美麗，沒有你駕駛的汽車，而他們不再需要什么護膚品；海軍陸戰隊員不進行艱苦頑強的訓練，一登陸，就會命喪沙灘。
少壯不努力，老大徒傷悲，我想各位考上大學，都脫了一層皮吧……所有一切，沒有付出，是絕不會有收獲的。
鮮花的美麗，沒有肥料，以及精心照料，是不可能的。當然這些都是必要的痛苦，我今天要講講如何避免一些不必要的痛苦。
一、不要做一個完人，做完人很痛苦的。要充分發揮自己的優點，使自己充滿信心去做一個有益于社會的人。
金無足赤，人無完人。完人實際上是很少的，我不希望大家去做一個完人。大家要充分發揮自己的優點，做一個有益于社會的人，這已經很不錯了。我們為了修煉做一個完人，抹去了身上許多的棱角，自己的優勢往往被壓抑了，成了一個被馴服的工具。
但外部的壓抑并不會使人的本性完全消失，人內在本性優勢，與外在完人的表現形式，不斷地形成內心沖突，使人非常的痛苦。
我希望把你的優勢充分發揮出來，貢獻于社會，貢獻于集體，貢獻于我們的事業。每個人的優勢加在一起，就可以形成一個具有“完人”特制的集體。
我的缺點和劣勢是明顯的。我大學時代，沒有能參加共青團，通不過呀，我優點很突出，缺點也很突出的人，怎么能通得過呢？我在軍隊這個大熔爐里，盡管我非常努力，但也加入不了。我加入共產黨是在粉碎四人幫以后，上級領導認為我有重大貢獻，在直接干預下，我才加入了。
按正常情況來看，我肯定也是有問題的。我并不埋怨任何人，他們指出的確實是我的不足。我們公司以前有位員工，已經到美國去了，他走的時候跟我說，你這個人只能當老板，如果你要打工，沒有公司會錄用你。
我在人生的路上自我感覺是什么呢？就是充分發揮自己優勢。比如說我英文不好，是現在不好，但不等于說我外語能力不行，我在大學可是外語課代表，我那時還自學英語、日語，都能簡單交流，看書了。
但后來為什么不行了呢？20年軍旅生涯沒使用這個工具，就生疏了。
當我走向新的事業的時候，雖然語言對我很有用處，但發現我的身上最主要的優勢是對邏輯及方向的理解，遠遠深刻于對語言的修煉。如果用很多精力去練語言，可能對邏輯的理解就很弱化。
我放棄對語言的努力，集中發揮我的優勢，這個選擇是正確的。對于我來說，雖然英文好，可能我在人們面前會挺風光的，但是我對社會價值的貢獻完全不一樣了。我就放棄一些東西，集中精力充分發揮我的優點。我確實注重于重要東西的思維，可能忽略了小的東西。小的東西不等于不需要重視，但我確實沒有注意。
在人生的路上，我希望大家不要努力去做完人。
一個人把自己一生的主要精力用于去改造缺點，等你改造完了對人類有什么貢獻呢？我們所有的辛苦努力，不能對客戶產生價值，是不行的。從這個角度來說，希望大家能夠重視自己優點的發揮。
當然不是說不必去改造缺點。為什么要講這句話呢，完人的心理負荷太重了，大多數憂郁癥的患者，包括精神病患者，他們中的大多數在社會中是非常優秀的人，他們絕不是一般人，一般人得不了這個病，就是因為太優秀了，對自己追求目標太高了，這個目標實現不了，而產生的心理壓力。我不是說你不可以做出偉大的業績來，我認為最主要的是要發揮自己的優勢，實現比較現實的目標。這樣心理的包袱壓力才不會太重，才能增強自己的信心，當然這個信心包括活下去的信心，生命的信心。希望各級組織在和黨員進行教育的時候，不要過多關注缺點，多關注他人的優點。
二、每個人都發揮自己的優勢，也多看看別人的優點，從而減少自己心理太多的壓抑要正確地估計自己。
絕大多數人都會比較過高估計自己我們的豪言壯語如果偏離了我們的實際，你會浪費很多精力，而不能實現你的理想有一首歌叫鈴兒響叮當，這首歌現已經成為西方圣誕節里不可缺少的歌，其作者是約翰?皮爾彭特他的一生從來就是過高地估計自己，他設計的人生目標最后全都失敗了直到87歲，那天出去參加人家的圣誕平安夜，在途中，趕著雪橇車的時候，隨意哼唱出這首歌，結果這首歌就成了膾炙人口的世界名曲。
你看看，過去的失敗，就因為他沒有正確對待自己，沒有正確對待自己的人生，他浪費了80多年不應該浪費的光陰 。
大家要正確估計自己，然后作出對自己的正確判斷，這樣才能夠充分發揮自己的作用同時，要認識這個社會上差距是客觀存在的沒有水位差，就不會有水的流動；沒溫度差，風就不能流動；就算是機器人，機器人還有溫差，對吧？
人和人的差距是永遠存在的同一個父母生下的小孩，也是有差距的，更何況你們不同父母當自己的同學同事進步了，產生了差距，應該判別自己是否已經發揮了自己的優勢，若已經發揮了，就不要去攀比，若沒有發揮好，就發揮出來
公司有的員工，心里面常常忿忿不平，覺得委屈他啦！其實我們公司很簡單，一個新員工進入這個公司，他們前半年先培訓，后面一年左右主要是熟悉工作，他們真正產生貢獻是在兩年后，但是他們和老員工對比，覺得忿忿不平，說老員工有股票。
大家也要想一想，紅軍從爬雪山過草地，到了北京，這過程僅僅經歷了十四年，他們從一個少年才變成一個青年，到北京就當了部長，這個差異是客觀存在戰火紛飛的時候。別人攻上山頭，給他一個英雄或者給他一個連長，然后也有人忿忿不平：我不就是沒沖上這個山頭嗎？那不就是你沒有過雪山草地，不就是你沒有沖上山頭嗎？
就是說，你在這個創業風險時期，你沒有出現，當時公司處在風險時期，他們將工資獎金全部家當都投入到公司了你那時還沒有進入這個公司，所以你沒有分享到那時的一份風險與一份幸福。
人生一定要有一個自我的滿足感。
你要和社會去比，和自己的縱向比，和你爸爸媽媽比，想你爺爺那個時候可能一個月只有四五十塊錢的工資，到你爸爸媽媽那時候一個月可能就有四五百工資了，到了你有四五千塊工資啊，實際上你已經有很大進步了，對吧？你需要更大的進步，你就需要更大的努力，所以不存在新老員工之差新老員工在薪酬體系上是處于同一個軌道的在公司創業初期，公司需大量的資金投入，老員工就把自己的工資拿出來了，換成了公司給他的一張紙，這張紙就是告訴他，紅軍長征勝利回來以后，我挖過你的紅苕，你拿這張紙事后可以領大洋。
華為一旦崩潰了，他們就將一無所有，那張紙就變成了廢紙。你選擇了華為，你就選擇了艱苦奮斗，因為我們這種沒有背景的公司，活下去的唯一可能就是要比別人多努力一點，不然它不可能活下去。
人要有進取心，要努力，要做出貢獻，但是也要有滿足感，自己的力量發揮到最大，就應對人生無愧無悔。
來源：心聲社區
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