隨著現在社會的不斷進步，人們的就業壓力也在慢慢的增加，這就導致很多的女性在懷孕，甚至在生產了之后對工作不敢產生絲毫的懈怠，尤其是那些處在哺乳期的女性非常辛苦，因為每天不僅要完成自己的工作，而且還要喂養小孩。針對這些現象，現在國家已經出臺了一系列哺乳期的規定。下面就來一起了解一下。
一，2018哺乳期規定是多久?
國家有明確的法律規定。對于女職工符合計劃生育規定的分娩，在產假期滿了之后，撫育嬰兒有困難的，只要是本人提出了申請，領導批準，就可以請哺乳假。至于具體的請假時長，需根據用人單位的的情況來看。一般情況下，女職工在孩子出生后幾個月內就回歸崗位。
我國的《女職工勞動保護特別規定》第九條規定了對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不能夠延長勞動時間或者是安排其在夜班勞動。用人單位應該在每天的勞動時間內，為女職工安排一個小時的哺乳時間;如果女職工生育的是多胞胎，那么每多一個嬰兒可以多一個小時的哺乳時間。
從寶寶出生之后的一年開始計算，女性每天都可以享受兩次0.5小時的哺乳時間，也可以根據女性的意愿合并成為一個小時，提前一個小時下班或者是推遲上班一個小時，且哺乳假包含人工喂養。同時，哺乳期應該是為員工的正常工作時間，用人單位不能夠也任何的理由來減扣工作人員的工資，同時也不能夠影響該職員的晉級以及調整工資、計算工齡。
二，哺乳假的時長
1. 當嬰兒滿了周歲之后，如果在醫院確診為體弱兒，可以適當的延長哺乳期，但是最多不能夠超過六個月。
2. 職工如果在醫院確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可以給予公假休息一到兩天左右的時間。
3.女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假的休假時間可以根據具體的情況來延順。
4.實行勞動合同制的女職工在未滿合同期的情況下，用人單位不能夠以懷孕或者是生育還有哺乳為由，解除其勞動合同。
5. 男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
女性在哺乳期享受假期是每個國家賦予公民的權利，如果當這種權利受到威脅的時候，女性們為了寶寶的健康成長，一定要用法律武器來解決問題。
