簡單舉個例子來說：
小李，2017年1月入職某電子公司，并在該公司參保至今，2018年12月，小李順產生育了一孩子。經過查詢，小李所在公司上年度（2017年度）月平均繳費工資為3000元/月。因此，小李可領到的生育津貼為：3000÷30×98=9800元。其中，用人單位月人均繳費基數低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。當然了，我國各地的生育津貼規定是不一樣的，關于假期天數各地區細則規定也不同，并且每個單位對于晚育的假期延長和津貼也都有不同。例如，北京女職工生育后除享受國家規定的98天產假外，可另享受生育獎勵假30天，經所在單位同意，可再增加假期1-3個月。也就是女職工最少可享128天產假，最多可有7個月產假。
具體來說，生育津貼的發放標準按以下天數執行：
1.女職工生育享受158天的產假，難產的（包括剖宮產）增加產假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天；
2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
3.放置摘取宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的天數順延。摘取宮內節育器的休假7天；
4.施行輸卵管結扎的休假30天，產假期間結扎的天數順延；施行輸精管結扎的休假15天；
5.施行輸卵管復通術的休假30天；施行輸精管復通術的休假15天。
這也就是說，計算生育津貼的假期天數并不等于職工實際休假天數，職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假期間由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。所以具體問題大家可以詳詢單位和所在地的人社局。
