去年我的朋友阿諾遇到了煩心事,盼了又盼的加薪泡湯了。老領導在辭職前給他們組的每個成員都提了加薪申請。蹊蹺的是,新領導把別人的申請都批了,唯獨把他的攔了下來。老領導安慰阿諾,說新領導剛和你接觸,還不知道你的實力,別在意。同事也在私底下議論。有的說阿諾肯定要辭職;有的說阿諾這次的打擊不小,以后很可能不會像之前那么努力了;有的說阿諾一定會找新領導談判,討個說法。出乎大家意料的是,阿諾很平靜。他沒找新領導討說法,也沒辭職。他不但繼續留在公司工作,還比之前更努力。學習新技術,他比別人更有勁頭。工作壓力大,他加班加點地扛。領導要求高,他就在業余時間提高自己的能力,讓自己始終跟上領導的節拍。最后,阿諾被評為了當年的優秀員工。第二年也加了薪,而且還是一個不錯的加薪比例。他終于用自己的方式征服了新領導。